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第151章(1/2)

童丽真月初到芝江赴任的那天,程斐曾向自己表明了她想拿赔偿走人，他没有同意，后来这事儿程斐没再提，他也没当回事。

但他忘了程斐的脾性，那可是一个贼能琢磨事的主儿，眼看在他这路走不通，转身就算计上了leo。

leo也是个蠢的。

一件小事儿就能激的他迫不及待要撵走程斐，还一声不吭的被程斐叼走了九个月的赔偿。

算算时间，这事儿顶多就是这半个月内做的，也是他大意了，早知道他就不应该去安西开会，留在芜城见一面leo，给他立立规矩。

现在好了，一时疏忽，人就把他最得力的干将给干掉了。

真的是气得他咬碎后槽牙，看着hellen被richard质问，也没有一点要帮忙的意思。

别说帮忙了，他恨不得这帮乱搭架构的人狠狠被骂一顿，照理来说，ameli走后，程斐这个岗位就应该直接向他汇报，养着leo就是浪费公司资源。

hellen刚升职不久，就摊上这样的糟心事，被大老板质问，脸羞的通红，对不起richard，这件事确实是我的疏忽，下午我会亲自去找程斐沟通，劝她留下。

尽管她知道这事儿不可能，但是也不能什么都不做。

will，leo裁掉你区域负责上亿生意的大客户经理，没有和你沟通，那程斐呢？也没有和你沟通过？ 见火这么快就烧到自己这里，will主动认错，程斐已经在盛星工作了六年，一直以来工作状态都比较稳定，从没有向我表达过要走的意思。

ameli离职后我也主动找她沟通过几次，她也都说会留下好好干，我刚还想跟您和hellen争取，看能不能给她升个p5？ 程斐嘴严，他俩之间说过的事，她不可能会跟别人说。

再说richard也不可能去和程斐这种级别的员工沟通，怎么说都看他自己。

hellen见缝插针，没经过思考就道：那你能不能去找她谈谈？现在给她升个p5，让她留下。

此话一出，richard的脸更黑了，hellen立即意识到自己说错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。

hellen，我们现在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说要裁员，还给出n+3的赔偿，你们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现？你们做绩效的人不会没有这些数据吧？如果用人仅根据上级

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