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第141章(1/2)

程斐拍了拍她的脑袋，是这个意思。

语气动作都跟安抚小狗似的。

梁倩先前绕进了死胡同，这会儿感觉好像是走出来一点，但也没有到豁然开朗的境地。

那汇报是要站到最前面，下面坐的都是大佬，还有自己的同期，我想想就紧张。

那场面能随机吓死一个社恐。

那你觉得leo，will他们怎么样？他们只是职位高，但也只是个人，总部那些人也一样，他们带着辩证思维去听你讲，遇到有疑惑的地方，也会问你一些问题，提问你打断你也不是为了挑战你。

所以你不用太在意他们，只用讲的时候注意节奏，要看大家的反应。

梁倩比较熟悉will，他这个人虽然有些本事但是挺自大的。

leo她也见过两次，做事有些激进，说话拐弯抹角，还不如will坦荡。

看着高高在上，也就是俩普通的小人。

如果是对他们不熟悉的人，就拿齐遇春来说，起初就不敢跟will沟通，后来接触两次，觉得他人也一般。

还有那些客户的高层，正美的张总，红联的雷皓凡和贾莲云。

还有前几天见到的民尚的少当家杨志敏，想想那可是身价好些亿的人，真正沟通下来，也就是针对工作就事论事，是更追究效率的人而已。

前段时间很流行一句话：最好的去魅方式是经历，是拥有。

这三个月轮番接触了这些高层，有素质的没素质的，好像也都那样。

就像雷皓凡，一个大老板，也会和品牌方聊经营理念，甚至会接受will和程斐的建议，去尝试用短视频来扩充销售渠道。

工作场合里，真正的有效沟通不是尔虞我诈，而是从对方那里获取到更多的信息。

就像程斐说的，就算到时候有大佬会向她提问，也许是他真的不懂，或者是她没有把事情讲清楚。

这样想下来，她紧绷的神经慢慢放松下来，脸上也有了笑容。

程斐，你怎么这么会开导人？ 这就想通了？ 嗯，也不是完全通了，就是没那么紧张了！你说的对，大家都是人，两只眼睛一个嘴巴，谁也没比谁多特别，我不用和别人比，就专注自己，第一步先把自己的报告讲明白。

功夫下在平时，到了这种会议上，拼的就是心态

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