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第17章(2/2)

，没有点手段和心机的人是做不到的。

就像现在那几位经理，你觉得他们就不会倾榨下属？逼着下属出业绩吗？ 只要有利益催化，职场上的相互倾榨就不会消失。

第059章深夜视频 可是男性领导就没有情绪了吗？ 他们也一样会跟下属发泄情绪,也会当众骂人，面对下滑的业绩，糟糕的方案,他们也会发火。

齐遇春最近都一心沉浸在应对新上司的恐慌中，确实没有从这个角度去思考过问题。

听了程斐的话，才喃喃道：好像是啊，如果童丽真是男的,说不定还会有人夸她做事雷厉风行，手腕硬。

芝中除了大客户这边，其他之前由冯谢亲自负责的渠道,都因为他要圈费用而被搅合的一团乱。

换一个思路去考虑问题,纷乱的情绪好像突然被理顺了。

现在她反而觉得童丽真太不容易了，刚调职回来就接了这么一个烂摊子。

程斐看她神情舒缓，就知道她应该是想通了一点，便继续劝道：现在童丽真的重心不在你这边，你只要踩着节奏把自己的工作做好,遇事多主动跟自己的领导汇报,多沟通,你一定稳稳的。

可是天天看小群里发那些小道消息，我就忍不住多想。

那你就别看，工作里面不要过多的去掺合是非，你现在是在单独的渠道,有自己的小团队,做好自己的事情就行了,干嘛要和他们那些人搅和到一起呢？你们所处的情况根本就不一样,你的业绩能完成也能拿到奖金，而且话传话,很容易就变了意思，你专注的做好自己的事情，在这个时候不要瞎站队。

一旁的梁倩大约是听明白了，程斐这是在委婉的劝齐遇春不要那么八卦，否则很容易给自己沾惹到麻烦。

领导，也许会喜欢拍马屁的下属，但绝对不会喜欢是非多的下属。

可齐遇春没事的时候就喜欢跟同事一起八卦，而梁倩自己，很喜欢和齐遇春一起八卦。

所以她觉得程斐话里话外也在警告她，忙打岔道：没事没事，现在刚开始，童丽真到底是什么样的领导现在下定论有些太早，你就听程斐的，做好自己的事情，别提前焦虑。

程斐身子一侧，看向梁倩，还有你，现在正是人员调整的时候，做事不要冒失，多主动跟童丽真沟通，不要什么事你俩嘀咕完就做了，该向领导汇报的一定要好好汇报。

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