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第4章(3/5)

，先没说话，倒是母亲又轻拍了她一下，圆场。

“小舒，说什么呢？周叔是让你学习学习人家的优点，不是叫你在这儿找毛病的。

” 但周叔紧接着哈哈笑了两声，给越清舒使了个眼色：“其实吧，我也挺好奇岑景这小子会在哪里栽跟头的。

” 岑景有时候挺完美主义的。

越是这种人，越是让人好奇。

没过多久，她收到喜莱的面试邀请，毕竟是斯坦福大学毕业的高材生。

越清舒的简历很漂亮，HR收到的瞬间就感叹，她的简历是这批次来的质量最高的。

倒也不单单是因为学历，毕竟毕业就要进喜莱的市场营销部，他们的要求本身就是高的。

越清舒的简历就是“清爽”、“漂亮”，一眼惹人注目。

外面经常有传言—— 每年那么多高材生毕业到底去哪儿了，为什么市场上那么难招到高质量毕业生？ 喜莱会回答，全在我们这儿。

喜莱给应届生开的工资非常非常高，吊打同行接近四十个百分点。

社会上，工作体系跟学生体系完全是两样。

很多高材生只会理论，不会实践，再高的学历放到职场上都像一朵蒲公英。

看着开得好好的，但经不住一点风吹。

所以大部分公司都还是看工作经验和过往的实绩，在别的公司还在挑工作经验的时候… 喜莱已经在高薪拿下优秀的应届毕业生了，他们就愿意进行这个应届生的高风险投资。

当然，也有很多人觉得喜莱疯了。

钱多得没地方花了。

这个价格完全可以去外面挖个有经验的、成熟的员工，而不是培养什么都不确定的应届胚胎。

——转正了还他妈要涨工资！ ——这个世界到底是谁在一毕业就进喜莱工作！ ——这种好事什么时候能轮到我！ … 周一，喜莱集团例行每周例会。

本周整个集团大厦都笼罩在一种阴郁、沉重的气氛下，他们最大的竞争对手。

“登亚”集团旗下的高端酒店系列，昨天临时发布了个新活动。

说是只要发布前的三个月内预定、住过他们集团旗下酒店的，不管是低端、中端还是高端线。

都只需要提供住宿记录，即可申请本月内新上的高端线酒店的免费体验。

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