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第17章(3/3)

对新人情绪的刺激。

他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。

新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。

新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。

” 邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。

带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。

刺激越重，提成越高。

不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。

” 邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。

也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。

” 小绒毛：“喵喵喵。

” 侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。

要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？” 小绒毛哼哼，它的员工能量块屏幕上显示，从准备期开始到现在，它已经产了一百多点初级能量啦。

即使按百分之五的回馈比例算，它也已经赚了超过五点工资啦，等于半天的基础生存消耗。

现在还没有正式进入剧情呢，所以小猫咪特别厉害。

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