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第748章 走投无路(3/5)

翅。

望海楼会所这边，每个季度都会撤换掉几道菜，然后补充新菜品上去，偶尔主动询问客户对哪道菜不满意，得到答复之后当场安排退款。

这种人性化的服务，让望海楼会所在外界赚足了口碑，市面上已经有不少连锁餐厅开始模仿这种新颖的方式，借此来吸引更多回头客。

可惜点评类型的网站，暂时影响力还太小，以至于许多餐厅老板仍然肆无忌惮，抱着“你不来还有别人”的念头，能宰一个是一个，尤其在景区附近，简直能把人坑麻了。

听柴经理说完，范无眠回答说： “过桥资金的收益率高，是因为收不回成本、资金打水漂的风险也比较大。

” “市面上很多热钱没地方去，我觉得保持现状挺好的，像刚才提到的房地产、白酒、银行、基建那些，其实都适合容纳大量资金，但问题是最近泡沫太大了，需要再观望一段时间。

” “等到什么时候美股崩盘了，市场差不多也就真正跌到谷底了，在那之前什么都别做，反而是为客户负责.” 柴经理连连点头，转而说道： “我没想动用客户的资金，公司自有资金的规模也不少，我觉得把它们存银行定期、买成国债，收益率有点低了。

当然，我的眼光哪能跟范总您相比，纯粹就是个建议，您说了才算数。

” 范无眠听完笑了笑，有点怀疑这家伙被谁求到头上，准备拿公司的资金去外面救济别的企业。

背叛往往是因为好处足够大，身为公司旗下的高管，也不一定就完全跟他这个老板一条心，稍微防着点准没错。

手底下现在养着几万名员工，每天都会出现无数琐事，这里面肯定藏着不少“小老鼠”，然而范无眠也懂水至清则无鱼的道理，只要某些高管们真正有能力，而且别将手伸得太长，做出些过于出格的事情，有些小问题会被他给轻打轻放。

在他的多家公司内部，都设置了一个单独的“风险控制”部门，常年接受员工们的内部举报，每季度还会让员工给上司匿名评价打分，直接关系到管理层的晋升机会和奖金福利。

招数看起来没什么新鲜花样，但十分奏效，整套风控系统独立研发，由秘书办公室和家族办公室联合管理风控部门，确保员工反馈能够畅通无阻，避免被旗下的各家公司强行按下。

范无眠接着对柴经理说道： “用公司自有资金投资，确实能把利润率提高上去，不过只能多出区区几个点，可有可无。

还不如等待时机，到时候直接抄底，又或者融资收购一些新项目。

” 全球经济正处于一个下行期，他自己都找不到合适的投资渠道，更没办法指望手底下的高管们。

只剩下风险投资部门，还能挑些有潜力的好苗子出来，尝试培养孵化一下，广撒网尝试捞些小鱼。

官方也派人联络过范无眠，希望他能将手里的近2000亿人民币现金利用起来，而他只回复说已经投资了汽车、房地产、互

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