小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第十三章 巡视华瑞总部(3/4)

与大家共勉。

最后祝愿财经委今后在华瑞的发展中有更大的作为。

” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 霍国强听罢安俊简短的讲话，已经没有归国之初面对问题时的咄咄逼人，整个人变得平和了许多，想法也更深入。

安俊讲完，立刻上前说道：“刚才江总的话里，既有要求，更有期许，我们财经委今后抓好落实。

大家再次鼓掌欢迎。

” 安俊从财经委出来，来到人力资源委员会，这里也是安俊关注的重点，毕竟人力资源是公司存在的根本，没有人力特别是人才，公司也就没有生成发展的依据，公司在向外形型经济转型中的各项改革也必然从这里发端。

委员会主任尹建平早早地等在门口，看见安俊当即迎了上去：“江总好，大家对江总的巡视期盼已久，一听到你要来，都激动不已。

” 尹建平是华瑞最年轻的高级管理人员，也是集团董事会成员之一，不到四十的年纪，身材高大、外貌英俊、思维活跃，早年毕业于京华大学，也是安俊最为赏识的人才，平时也接触较多。

安俊一迈进门，突然掌声四起，弄得他有些愣神，回头瞪了一眼跟在后面的尹建平，只见他咧嘴一笑。

尹建平上前压压双掌，待大家安静下来道：“各位，今天江总百忙之中来看望大家，大家再次鼓掌欢迎。

” 安俊面对人力资源委员会员工，只见半数已是四十出头年纪，性情沉稳、表情严肃。

心想人才的选拔和任用是一项特别严谨的工作，显见尹建平在这里花费了大量的心思。

安俊想到这里，说道：“谢谢大家。

短短一个多月，我接触到大量的员工，让我感觉到集团的活力和朝气，这很大部分是各位贡献，再次谢谢大家。

人事人才关键作用无需我多说，各位比我认识深刻。

这里我强调两点：一是放宽视野不拘一格引进人才，不仅要有招引国内顶尖人才的眼光，还要有招引国际人才的视野；不仅要有多维视角识别人才的眼光，更要有突破个人好恶、包容人才的心胸。

“二是加快建立更加高效的人才激励机制，持续激发员工活力，为人才提供更加宽松的施展才华机会和空间。

要谨慎防范集团人才内卷，杜绝死海效应，合理推进员工的流出。

” 安俊说完，尹建平接口道：“刚才，江总的讲话不仅是对我们过往工作的肯定，更是对今后工作的鞭策。

他的两点意见饱含远见卓识和前瞻性，我们今后要认真做好落实，最后再

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。