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第17章 兵站建设(3/3)

士兵的特长，以便挑选出有用的人才，维持兵站的日常运营。

由于新兵素质参差不齐，林译采用了筛选法。

他将素质较好的士兵单独挑选出来，成立两个步兵连，分别由要麻和李乌拉带领，进行更为严格的训练，包括行军、挖掘战壕、战斗状态下的队列学习等内容。

而其余士兵则继续接受基础的队列训练和内务学习。

通过这种分层训练的方式，林译不仅确保了整体队伍的纪律性，还为后续的战斗任务储备了精锐力量。

一个月后，无论士兵的训练表现如何，所有人都将参与射击训练。

因为林译明白根据条例，这些新兵最多只能在这里待三个月，之后便会被调往前线补充兵源。

没有这些新兵的加入，部队的缺编问题将更加严重。

当时，全国有几十个类似的兵站，都在执行相同的任务——为新兵提供基础训练，为前线输送战斗力。

别的地方林译鞭长莫及，但这里的士兵，他必须负责到底。

果然，三个月期限一到，命令便如期而至：立即抽调800名合格新兵，送往前线部队补充兵力。

武器弹药很快运抵兵站，士兵们领取装备后，全副武装登上火车，奔赴前线。

与此同时，新任军官也迅速到位，准备接管后续工作。

这批新兵一到部队，便让前线指挥官眼前一亮。

这次送来的兵源素质出乎意料地好，几乎可以直接投入战斗。

虽然他们尚未经历过真正的战争，但只要上一次战场，便能迅速适应。

消息很快传到了上级耳中。

他听完电话汇报，微微一笑，说道：“看来林译确实干得不错，各方面都令人满意。

让他继续保持现状，多训练一些部队出来。

现在各部队都缺编严重，正是用人之际。

对了，物资上多向他倾斜一些，兵源、数量、粮食，这些资源务必优先供应，不能亏待了他。

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