小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第三十三章 现行机制【求推荐票！】(2/3)

共十一个班级，6个普通班，4个重点班，1个精英班，每个班级设有一名中队长，五名小队长。

” 贺知州的声音，透过语音系统，回荡在整个大厅当中。

这一连串的数据里，透露出的信息实在是太多太多。

首先，恐怖的淘汰率！ 短短一年的时间里，原本三千多名学员的队伍，硬生生被削减了三分之二还要多。

除了采用末位淘汰机制外，每年都会从其他渠道，挑选出优秀觉醒者，纳入‘鲲鹏’训练者基地体系。

其次，严格的晋升模式。

这里不讲政治，只谈实力！ 实力是一切的基础，实力足够强大，才有晋升的可能，若是实力达不到，那就只能说抱歉了。

非常时期，非常手段，如此大刀阔斧的改革，使得觉醒者们的积极性，大大提升，专注于个人实力的进晋，不必再去操心其他。

今年诞生的a级班，就是例子。

a级班的学员，其个人战力，均在d+级以上，其中的最强者，甚至跨入了c级别！ 比如王烨。

王烨本就是b级一班的一名小队长，只是对比起a班的觉醒者来说，还是欠了些火候。

当然，如此划分，也有弊端，那就是团队战斗力的问题。

这个问题在重点班和精英班里，并不算问题，只是某种程度上，还没达到贺知州所预想的效果而已。

但在普通班中，这个问题就显得尤为突出了。

这些普通班的学员，缺乏团队性，但这种缺乏，也是因为制度的问题。

他们不仅平时要受到重点班和精英班的冷眼，在住宿、饮食、福利等各方面的待遇，都要差上许多。

更严重的是，没有向心力，凝聚力，仿佛一盘散沙一般，不堪一击。

因为每一个普通班的学员，都削尖了脑袋，想要进入重点班，自然不可能将心思花在团队当中。

相比而言，重点班和精英班的学员，反而要团结很多。

他们的人员流动性低，执行任务的频率高，团队合作性自然要强上很多。

以贺知州的野心，根本不可能

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。