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第十一章 公司的难题(3/3)

迷茫地摇摇头，这谁知道啊。

“看来你是真有钱。

”李刘叹了口气。

丽莎有些气愤：“我感觉你在讽刺我。

” “我是羡慕你。

”李刘歪着头问她： “你觉得要求涨工资的会是普通员工？” “难道这次要求涨工资的……”丽莎轻声惊呼起来：“都是管理层？” “管理层都是你的亲戚，怎会闹事？” 李刘想着营销部里，那些愁眉苦脸的普通员工道： “一群拼死拼活为这家公司做事的人，一开始以为自己能靠自己的努力晋升，可拼命了几年，却一转头发现，不断有邓家的关系户进来，空降成他们的上司。

终于有天，他们恍然大悟，发现自己其实一点晋升的机会都没有，所以他们只能壮起胆子，想涨点工资。

” 丽莎被点醒，转身打开邓总的电脑，查了下文件，果然就跟李刘说的一样…… 这次要求涨工资的，都是公司一些3，40岁的老员工，很多在公司工作已经有7，8年了，评价一直不错。

其中有一个，她印象非常深刻。

韩鹏，37岁，程序员，在去年的年会上，他得到十佳员工时，获奖了一台手机，高兴地当场打电话给老婆报喜。

当时韩鹏满脸激动，专门过来请求她。

“丽莎，你能不能把公司的礼物卡上，写上一句‘送给韩俊扬15岁的生日礼物’？” 当时韩鹏脸上自豪的表情，丽莎至今都记忆犹新，那是发自内心为自己公司感到骄傲的神态。

这样有贡献，对公司忠诚的老员工的工资，竟和刚入职的员工相差无几，难怪他们想要涨工资。

丽莎心中不由莫名愤怒，很是不解地问李刘： “我爸……为什么不给他们涨工资？” “他们年龄大了，冲劲没有年轻人足了。

”李刘轻描淡写道： “这些老员工或许现在能力还行，但身体的油库已经空了，给他们涨工资，就得养他们后面十年，还不如多招些新人，又便宜，又能忽悠他们免费加班。

”

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