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第十一章 公司的难题(1/3)

见众人被李刘说动，邓总也抓住机会，笑了起来： “三叔，你之前不是也说过公司内部执行力不足吗？我这也是想办法解决问题嘛。

” 三叔心中很是不服，瘪嘴不屑道：“阿龙啊，你就喜欢开玩笑，不就是拍个短视频吗？有这么大作用？” 一名股东却道：“我倒觉得阿龙说的有些道理，董大姐和牛总不是最好的例子吗？” 马上有人附和：“确实是啊。

” “拍短视频也不投入什么成本，性价比还是很高的。

” “平时咱们公司管理层都太低调了，在员工中威信是需要加强些。

” 李刘的这番说辞，原本就是未来很多企业管理者，总结出的宝贵经验。

在商业世界，很多初看起来很有话题的争议人物，言行举止明显出格，其实背后都有自己一套圆恰的逻辑。

那些商界大佬的行事日渐高调，大都是为了李刘讲述的两个目的。

现场的股东们虽是初听这种观点，觉得有些新奇，但毕竟都搞管理这么多年，稍微一品味，也能察觉出其中的道理。

邓总感到氛围渐渐偏向自己，也不由拿着扇子轻轻摇晃起来，补了三叔一刀： “三叔，你不懂当中的奥妙，也很正常，毕竟您年龄大了，跟不上新时代的步伐，但咱们公司可不能原地踏步是吧。

” 话音一落，三叔还没说话，一直没作声的老董事长却笑了起来： “阿龙啊，你说你拍个短视频，就能加强公司内部的政策执行力？” 邓总赶紧挺直身子，一副想要表现自己的架势：“确实如此。

” “那正好。

”老董事长笑了笑： “最近有公司里有帮人，一直在嚷嚷在要涨工资，搞得其他员工也人心惶惶，你亲自去处理下，跟他们说说公司的困难，满足不了他们的要求。

” “好…我去办。

”邓总笑容顿时僵了起来。

按理来说，拒绝员工的加薪，并非什么难事，但显然这事没那么简单。

现场的人都神色微妙，三叔更是露出一种玩味的笑容。

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