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第5节(5/5)

兴趣，就多说了些，“这个部门里的都是娴熟的老师傅，这种活一般人是做不来的，一个师傅一天也镶嵌不了几个，这款产品用的是莫桑钻，莫桑钻本身价值是不高的，贵的是师傅们的工钱。

” 半个小时后，黄经理将明枳带到了一个刚成立的新车间，也就是她这次过来的主要目的地，高温烧蓝车间。

新车间空间不小，各种设备都很齐全，看得出来，福生珠宝很重视这次合作，是打算将烧蓝作为后续的一种日常生产环节的。

黄经理将大家集合到一起，对明枳介绍道： “这是一期学员，暂定45人，他们年纪在25岁左右，是周总吩咐人力总监精心挑选出来的名单。

” 诶？就是那个手下人给周北顾定错机票的人力总监吗？靠谱吗？ 这位远在海市的人力总监突然又打了一个喷嚏，连续两天出现这种症状，他觉得自己可能快要感冒了…… “放心，都是按照您的要求挑选的，心要细，手要稳，眼睛要好。

”黄经理适时补充了一句。

明枳不是专业的老师，但对于打金师来说，教徒弟也是日常工作的一部分，她还是偏好手耳相传的这种传承方式，习惯把重心放在实际操作上，她也不打算改了，就按照自己习惯的方式来。

至于理论学习，也不是非要在课堂上讲，大家都是上过班的成年人，是有学习的自觉性和目的性的的，资料都提前发过了，如果连这点准备都没有就不适合学这么手艺。

这次培训周期暂定一个月，既然收了人家的高额费用，她就有责任在这个期间尽可能的教授大家更多的东西，而且她也是真心的希望能有更多的人学会这门技艺。

站在车间的中央，明枳面向着大家说道： “相信大家对于高温烧蓝的基础知识已经有过了解了，今天我也就不给大家讲什么概念、起源了，大家都是有基本功的，这个车间东西齐全，大家不妨跟着我从头到尾做一遍，不成功不要紧，这是正常的，主要是让大家熟悉一下全过程，这样大家对我们这个月要学的东西也能有个具体的感知。

” “玻璃罐里的是我为大家准备好的矿物颜料，大家取一些自己喜欢的颜色，放入面前的小碗里，加入蒸馏水研磨，颜料磨得是好是坏，对后面的成品影响很大，大家不要急，多磨个几遍，我建议是至少十遍以上。

” 就这样，明枳带着大家开始动手做了起来，或许是因为接触新事物，大家积极性都挺高的，车间里氛围也很好，甚至有点像——幼儿园手工艺课堂？ 大家看得出明枳是个好性子，压力小了不少，做的都很开心，可最后的结果却让一个班的人都沉默了。

一天下来，一个班45个人，竟然只有5个人成功做出了成品，大家都觉得不可置信，他们可都是被挑选出来的优秀员工。

明枳却觉得很正常，烧蓝的成功率本来就很低，有一二十年经验的老师傅成功率也只有30%左右，刚入行的新手怎么可能一次就会，失败才是正常的。

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