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第115章 八级工级制度(3/5)

操作时，要有三人以上的评审小组现场打分，评审小组怎么来？不能全是领导，每个车间，推选一名技术过硬，群众信服的老工人，再加一名技术科工程师。

" 本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ "最后…"他看向杨厂长，"厂领导坐镇监督，三方共同打分，现场亮分。

" "为什么这么干？"他看向欲言又止的赵世武，"赵科长，您想想，要是关起门来考，就算咱们再公正，工人们心里能没疙瘩？暗箱操作这顶帽子，咱可戴不起。

" 杨厂长深以为然地点点头："嗯，有道理，过程公开，堵住悠悠众口。

" "最后，结果公开，接受挑战。

"苏长顺在黑板上重重画了个圈，掷地有声。

"考核结束当天，就把每个人的成绩，对应的等级，张榜公布，贴在厂门口，贴在食堂，贴在各个车间门口。

谁觉得自己该评更高等级？行，可以，给你机会，现场展示技术，通过后自然可以申请重新考核，又或者觉得车间谁评高了？指名道姓公开提出来，然后…" 苏长顺的声音陡然拔高，带着一股子锐气。

"当着全厂工友的面，当着评审小组的面，对照着那份白纸黑字的等级标准，现场，再展示一次，把质疑的那个点，亮出来，是骡子是马，拉出来遛遛。

" "这叫用实力说话，让技术服人。

" 聂红军猛地一拍桌子，霍然起身："好，苏科长，这个标准量化，过程公开，结果挑战的方案，绝了。

用标准说话，用实力服人，我看谁还敢嚼舌根，谁敢对考核结果不服？" 赵世武也彻底服气了，连连点头："对，这样搞，宣传也好做了，把标准一贴，把流程一讲，工人们肯定没话说。

" 杨厂长脸上没了担忧，取而代之的是激动和赞赏。

他站起身，用力拍了拍苏长顺的肩膀："好，好小子，这方案把我想说的…都想到了，把我没想到的也想到了，还是年轻人的脑子活泛。

就这么办！" "长顺，你立刻牵头，联合技术科，各车间主任，一天之内，把各工种的等级量化标准给我制定出来，要细，要准，要可操作。

" "老赵，你宣传科全力配合，组织宣讲队，一个车间一个车间跑，把标准公开，过程公开，结果挑战这十二个字，给我掰开了揉碎了讲，讲明白

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