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「副理。

」 「嗯？」 「结果老闆还是说跟英慈谈主管。

」 伍康柔转过头看向我说：「为何？」 「他最主要是认为这样我就不用先下去晚班带，因为白天还是得要有我在，毕竟你也才是个刚新鲜出炉的主管。

但我实在没那么想让英慈担任主管耶……」 「她只会是领钱领得理所当然吧。

」 副理说胡英慈领钱领得理所当然是她都做这么多年了，领的当然不是一般职员的薪水，而我儘管都说领多少做多少，还是会看一下职位。

但像林文姿就是离谱，她的工作量远低于她所领的，我们有两百多间客户的帐，她只算三十间就可以算一整天，多加一间就崩溃。

胡英慈是小瞎，可其实跟林文姿也快要半斤八两，他们连个性都很像！ 讲难听点，我每天都要这么火大就是因为他们从来没有做到我的要求就算了，还低于水准这么多！然而我能够得过且过的也就这样让他们跳过让过，还要说我怎样！只有伍康柔有做到我想要的并且超越了我的期盼。

然后就会有人觉得我都偏袒伍康柔，废话！伍康柔懒叫那么大，我还想嫁给她帮她生小孩咧！ 「你给她苏主任的薪水但不给她主管，她会认为自己不是主管无需做到像主管；你给她担任主管却只给她苏主任的薪水，她会认为做到主管只有这样的薪水，依然不会认为自己该多有责任与担当，而这么一来我们要她卸下主管一职需要更充分的理由。

除此之外，英慈是一个很会推卸责任跟找藉口的人，那是她的本能反应，也因此她不会很好沟通跟训练，你如果要她担任晚班主管但不给她更心动的薪水，她只会踩着以前苏主任领跟她一样的薪水却老生病请假，她没必要做得比苏主任更好吧？ 她不会去想苏主任儘管老生病请假，可是苏主任软硬实力都是她的三倍。

而老请假也没有离谱到一个月就请三次以上，但英慈的个性就是会踩死这一点。

」伍康柔说，我轻叹口气，伍康柔没说错。

「不然我们就是让她担任代理主管，冠上代理我们比较好操控。

」伍康柔提议，我摸了摸下巴挑一边眉，好像很ok哦！「一来她无法胜任时，我们就是找人栽培，能栽培起来便有正式理由让她卸下职位与主管津贴。

二来我们还是可以藉由她是个主管职而训练她，说不定她会因为看在多一点薪水愿意接受训练而改变。

或许你认为给她心动的薪水有点多，可是她现在的处

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