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第36章 下一步发展计划(2/3)

、生产部、产品研发部。

” “孙莉莉挂副总：负责财务部、人力资源部、设计部。

“宋佳挂副总：负责营销推广部、线上运营部、客服售后部。

” …… “CEO还是我来担任，战略发展部我也直接负责着。

” “各部门经理能内部提拔的，直接提拔。

” “不能提拔的你们三个暂时兼任，尽快招人。

” 冷枫、孙莉莉、宋佳都点了点头，没有疑问。

孙莉莉和宋佳这段时间的表现足以信任，关键这样分配也能各司其职。

李斌继续说道： ...... “第二，孙莉莉携人力资源部，制定内部薪资架构，架构职级可以仿照互联网企业，采取P/M双线发展晋升通道。

” “M属于管理条线。

” “P属于专业线条。

” “长久来说公司划分P3-P12职级以及M2-M4职级。

” “待遇上P6对应M2-1。

” “P7对应M2-2，P8对应M2-3。

” “P9对应M3-1，P10对应M3-2，P11对应M3-3。

” “P12对应M4-1。

” …… “目前暂时给到P3-P8职级，部门经理按照能力定级M2-1或M2-2。

” “毕竟后面肯定会晋升。

” “M2-1或P6给到1.5万左右的薪资。

” “其他的你们给出详细方案，到时候我们一起研究。

” “今后每年有薪资涨幅，每年1-2次申请晋升机会。

” “当然也不必拘泥于固定框架，特殊人才肯定要特殊对待。

” “要保证现有员工这个月都有涨薪。

” 孙莉莉边听边记录，毕竟这个年代这一套体系尚未成为主流，很多人听都没有听到过，感觉很新颖也很好奇。

...... “第三，孙莉莉携设计部，进一步优化品牌形象” “参考迪士尼这类企业，打造高辨识度的logo和包装，让公司形象深入人心。

” …… “第四，冷风这面，物流今后会直接影响消费者体验，存在的风险也最大，我们要将其扼杀在摇篮里。

” “物流，我想了一下，我们早晚必须走自建工厂这条路，这不仅仅是将命脉攥在自己手里。

” “而且能

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