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第87章 矛盾升级与解决(2/3)

这又不是玩游戏。

” “没错，这就是游戏化管理。

”黄蟹嘴角微扬，“既然大家都喜欢打怪升级爆装备，那我们就把这个制度也做成任务系统。

完成任务有奖励，违规扣分，积分还能兑换额外资源。

” “听起来好像不错？”有人迟疑开口。

“而且为了保证公平性，我还增设了新手保护期。

”黄蟹继续说道，“新加入的成员前三个月会有额外资源补贴，等适应了再进入正式体系。

” “老板，您真是把管理玩明白了。

”雷诺忍不住感慨，“这哪是分配资源，简直是在搞《全民穿越文明进化》真人版内测。

” “别光夸我。

”黄蟹摆摆手，“关键还是看执行。

如果你们觉得哪里不合理，可以随时提出来，我会根据反馈不断优化。

” 现场气氛逐渐缓和，争吵声也慢慢消失了。

然而，就在黄蟹以为事情终于告一段落时，技术组的小李却皱着眉头走了过来。

“老板，我发现了一个问题。

”小李低声说，“我们的资源管理系统被人动过手脚。

” “什么意思？”黄蟹眼神一冷。

“就是有人偷偷修改了部分数据，导致分配出现偏差。

”小李递上一份报告，“虽然现在还没造成太大影响，但如果继续下去，整个系统都会崩溃。

” 黄蟹接过报告，脸色变得凝重起来。

“这事必须查清楚。

”他说，“但不能惊动其他人，不然只会让矛盾更激化。

” “我明白。

”小李点头，“我已经启动了数据追踪功能，应该能找出是谁干的。

” 黄蟹沉思片刻，随即拍了拍小李的肩膀：“辛苦你了，这件事就交给你，务必低调处理。

” 接下来几天，黄蟹开始亲自下基层，挨个部门走访，了解大家的真实想法和困难。

他还特意安排了几场“茶话会”，让大家在轻松的氛围中交流意见，甚至鼓励他们吐槽自己。

“老板，我觉得您的胡子有点挡视线。

”一名新来的医疗组成员大胆发言，“建议您刮掉。

” “行，我回去就刮。

”黄蟹笑着点头，“还有什么建议？” “我觉得咱们食堂的菜谱该换换了，天天吃土豆炖牛肉，我都快梦见牛肉追着我跑了。

”

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