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第68章(1/3)

我被她这表情唬的有点害怕，员工手册我看了！可我怎么就没看到这条？！ 我来不及想为什么没看到，小心翼翼的咽了口口水，等着老板公布答案。

“否则就会视为未完成必修打卡，从当月工资中扣除这部分奖金。

” “啊？？！” 我彻底懵在了原地，甚至听到了心底哭嚎的呐喊声！ 我怎么就没仔细看员工手册，把这么重要的入职考核项目给忽略了！而且……还扣了工资！ “那……”我更加小心翼翼的看向老板，在她春风和煦的笑容里，提出自己的疑问，“……那有什么办法补救吗？” “当然有了。

”老板似是一早就猜到了我此时的反应和神色，轻松的兀自笑笑对我说，“完成必修当月，就会把之前扣除的补发回来。

” “哦~这样啊！” 我强自镇定着思绪，尽量让表情看上去显得波澜不惊，似乎只是在和老板做些寻常事情的讨论，实则早在知晓答案后开始暗暗盘算着怎么把手里的工作排期，把必修教程偷偷学完，然后…… “诶？不对啊！我们刚刚不是在说统计意愿的事情吗？怎么突然说起必修教程了？” 老板这次并没有明确的回答我，而是故弄玄虚的留了一句，“看了教程你就知道了。

” “哦。

” “吃好了吗？” “嗯！” “那走吧！” 我起身和老板出了餐厅。

回到公司研究了下老板说的公司内部系统里的必修视频教程才明白，原来老板所谓的统计个人意愿做调休安排的意思是，下发全员邮件，附上统计调查的链接由员工自行填写，统计完成后系统根据统计的各项内容会自动得出各项数据的比例，行政只需要拟定方案呈报老板，批阅后再正式下

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