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第4章 传奇之一(2/4)

一部成名大作，该作的最大特色便是那台全尺寸的模拟仿真机车了。

它包含了手刹等一切部件，让玩者犹如驾驶真车般的感觉。

而此后，所有人就开始正视铃木裕的价值，因此纷纷对于铃木裕以最大限度的宽容，既然铃木裕确实如他们所想，做出了一款又一款的经典游戏。

从此铃木裕成为了世嘉的王牌，在世嘉的地位就好比宫本茂在任天堂的地位。

日国的公司管理层，除了社长、副社长、専务、常务这些董事会成员的职位之外，真正的管理岗位一般是从部长，次长，课长，系长，主任来排序。

部长就是一个大部门的头，次长相当于辅助部长的副部长，而课长也顾名思义，一个课的负责人，不过rb部门是以课为基础单位，比如人事课，财务课等，而系长一样是辅助课长，也跟候选人是一个意思，也是企业的最小单位部门，而主任，大概等同于资深工作者，只是会给一些管理工作。

日企中讲究的是“年功序列”，即按工龄，能力，贡献来晋级和提薪，所以在公司就职5年到10年后就会给予一定的管理职，一般就是主任级别的，而铃木裕，就在1987年的5月1号，转入软件分室，目前是兼任课长、分室长。

相当于短短三四年的时间内，铃木裕连跳了三级，这在日国的企业里面，完全是不敢想象的事情。

而当初跟他一起进入世嘉的唐泽大山，除了刚进来的时候发布了一款小有名气的游戏之外，这几年甚至没有一款像样的游戏拿出来，期间甚至转型做渠道拓展，虽然也赚了一笔，但是世嘉不需要一个第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附挂靠在各个第三方之下。

就像后世，在华夏只要你的公司小有名气，就会有各种印刷厂，材料厂，定制厂等等之类的自动找上门。

在日国，一样的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，马上就有一批人盯着这些第三方香馍馍，做渠道的，做包装的，做广告的，做调查的什么都有，说白了就是附庸品。

而一个第三方，自己下降资格去做渠道，虽然比起做游戏反而还赚得更多，但是一年多的时间没做出什么游戏，

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