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第15章 未来预演：成长就是自我超越(4/5)

艺、知性，给人感觉就是个“乖乖女”。

她本科攻读的是国内名牌大学的会计专业，她付出了很大的努力才考上那所大学。

但熬过了大学四年，她却没有按照既定的路线发展。

她说这个专业是她母亲选的，她自己不喜欢。

毕业后，在与母亲的一次争吵中，小苏终于爆发了，她哭诉说自己从小就受到压力，她说自己喜欢文字，想去国外读传媒专业。

后来，她去了英国。

毕竟是亲生父母，他们苛刻的爱也是爱，双方中终会有一方妥协。

现在小苏是自由职业者，从家里搬出来自己住，接一些零碎的活，挣的钱也够用。

她时常带着苹果笔记本电脑出门，虽然不用像普通白领早起去公司打卡，但也很少能睡到自然醒，有时还得熬夜整理采访稿。

她还在爱彼迎（airbnb）平台上挂了体验项目：夜晚带人逛北京胡同里的特色酒吧，听世界各地的人讲他们的故事。

我曾经跟她讨论过当前的生活，问她是否觉得满意。

她答：平淡，知足，挺好的。

当时在名牌大学就读的小苏是赢家吗？现在活得开心潇洒、自由自在的小苏是输家吗？ 撇开单身这一点，现在的我是符合传统意义上的人生赢家的标准的，有车有房，年薪百万，《一站到底》的冠军，出版的书曾在某榜单排名第一，等等。

可曾经的我又何尝不是别人眼里的输家呢？曾经班里专业课第一名的同学这么想过，曾经接到我所发传单的路人这么想过，曾经在公司里见证我的稿子被“毙”50次的同事这么想过。

如果当年我把所学的专业（以前我学的是航空乘务专业）掌握好，在头等舱服务，看到前女友和她的老公卿卿我我，我也一定会觉得自己是一个输家。

我现在能成功，多亏曾经那些力争第一，追求卓越的人。

一种情况是，他们太想得到第一，反而没有得到，让我“躺赢”了。

另一种情况是，他们让我懂得合理地分散精力，在自己更有潜力的地方做得更好。

我不太喜欢事事都追求卓越，也没有活在别人的期待里。

在腾讯工作的那段时间，公司的绩效考核采用五星制。

“大厂”的职级分明，给员工提供了双通道职业发展体系，不管你是走专业发展通道，从骨干到权威，还是从基层管理者到高层管理者，都得用绩效说话。

除了晋升之外，绩效跟你的直接收入也紧密相关。

工作做得好，就会有各种名目的奖励，这些都会体现在收入上。

每一块粗糙的奖牌和每一面小红旗背后，都意味着获得更多的年终奖和奖金红包。

但是，五星员工的比例只有5%左右。

连续几年被评为五星员工，除了年终奖多以外，第二年的加薪幅度也会随之提高。

大家都想得五星，而当时我的工作成果是有目共睹的，继续努力的话，完全可以冲五星，但是我没有。

我觉得能得到普普通通的三星以上的及

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