小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

321 超级编辑团队(2/3)

可以不参与决定。

董事局成员，可以由这三个人提名。

一个人提名，另外二个都不反对，方可成为董事局正式成员。

董事局决定重大问题，包括聘请总编。

第二。

巅峰小说的经营管理实行总编负责制。

总编负责确定所有下级编辑和管理人员。

面前一共分成三大块：男频，女频，混频。

男频都是男性作者写的适合男性读者的男性题材小说。

女频都是女性作者写的适合女性读者的女性题材小说。

混频都是上述两类之外的所有小说。

这三个频道各设一个频道主编。

频道主编之下，各设若干小说类别。

按照小说类别，每个分类设置一个分类主编，若干分类责编。

第三，总编以下编辑的确定方式。

总编可以采用彻底的集权方式，所有的主编和责编都有他自己一言而决。

也可只决定频道主编，一下的人选由频道主编自己确定。

当然，也可以是这两种方式的任意组合。

董事局成员可以建议。

但是决定权在总编手里。

第四，编辑的工资 实行固定工资和分成结合的方式。

固定工资是任职第一年的基本方式。

总编年薪一百万美元。

频道主编年薪五十万美元。

分类总编年薪二十万美元。

分类责编年薪十万美元。

第一年还有分成，这些分成等于额外奖励。

分成比例，总编和频道主编是所有订阅的百分之一。

分类主编和责编，各自分成百分之三。

第二年以及所有以后的年份，就只有分成，没有固定工资了。

依然是以稿酬为基数，总编为所有订阅的百分之一。

频道主编为该频道所有订阅的百分之二。

分类主编是该分类所有订阅的百分之三 责任主编，则是各自负责小说总订阅的百分之四。

“现在，我宣布巅峰小说编辑队伍的组成！” 乔直介绍完这些基本决定以后。

进入了大家最关心的一项。

“总编辑，南山隐士！ “女频主

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。