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第3章(2/3)

经理职位，和公司最有威望的大部门生产部长交往，部长也是公司的第三把手。

” “两人还在交往期间，集团的中层领导下来巡查，又是喝了一顿白酒，这个女的就和领导那啥了，这个部长气死了。

这也就算了，集团第二波大领导下来巡查，据说职位是副总裁，这机会更难得，喝了点酒，又和领导那啥了，据说公司内部的男人都快打起来了。

” “副总裁一拍桌子，直接推荐她当集团总部的秘书。

集团有很规范的流程，即使副总拍板，也要拉着所有部门一起远程视频面试，公司的领导基本都是男的。

你知道这女的怎么面试的吗？” “穿了超低胸的衣服，摄像头的画面又小，整个画面全是白玉面子……当天所有领导一致通过，今天通知去总部上岗了。

这公司的问题直接解决了。

我想着，这帮人估计也在等着副总玩够，也要排队尝尝甜头的。

” 陈知夏听完，感觉脑瓜子嗡嗡的。

有同事插嘴：“为了这点工资至于吗？” 前台：“有什么不至于的，你看那些坑害同事的，实际也没拿几个钱，还不是把底线都脱了。

” 陈知夏竖起大拇指：“牛批。

” 这个事也突然给了她灵感，管理家族企业不也是这个理吗？用自己人解决自己人。

陈知夏随即将自己的管理方案发给小秋：“关于冻品连锁家族企业，我有了好的想法。

关于那个犯病亲戚，你可以找他们家的亲戚去说服她。

至于企业内部的关系你不要管，你也就当做不知道，按照正常管理。

” “首先你要知道，人家亲戚为什么愿意到亲戚家工作，无非就是为了自由和不受委屈。

他们天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了亲戚家，去哪儿都委屈。

所以，你要把自由放大。

比如，推翻

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