小拓书苑

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第178章(3/3)

个案子放在小秋面前：“家族公司和股东多的公司一直很难管理。

这是我上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年就换了二十四个人，比这个夸张多了。

” 小云：“这么夸张？” 陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就开了一家鱼干批发店，后来发展成海产公司。

再后来莫名的拿到一笔资金，成为了产业园的大股东。

” “说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。

资产从几千万变成十多亿。

” “然后，她就把七大姑八大姨拉到公司来任职，所有部门都是她家亲戚。

公司也就几十号人，一个行政人事部就可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行政部。

公司长期招聘行政经理和人力资源部经理。

更有意思的是，公司单单财务部就有15人，快接近总人数的一半。

按理说，一家千人公司，财务部撑死也就十个人。

我当时还奇怪，一个三十人的小公司还能有多少帐需要这么多人做的？” “最后去了解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是a股东的人，财务会计是b股东的人，成本会计是c股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。

管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。

” “人资部来一个跑一个，一年跑了二十多人。

” 小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？” 陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只能维持基础运营。

”

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