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第23章(2/2)

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“我之前的公司被国内资本收购了。

我们今晚喝的啤酒其实已经不算是外资品牌了。

” “所以公司从外企变成了民企？” “嗯。

去年年中完成收购后，新的管理高层进驻，一直在做结构调整。

” 她惊讶地转头：“你被优化了？” “我也想。

”许夏阳嗤笑了一声，“年薪和年限都不低，裁掉我成本比较高。

所以我是安全的。

” “留下也不错。

”以他的职位和资历，在外企的薪酬应该很优厚。

“我被边缘化了。

” “公司逼你辞职？” “嗯。

” “那你为什么还……应该等公司裁你，拿到补偿再走的！” “我不想浪费时间。

” “也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。

”她之前也听他接过猎头的电话。

“公司生效了竞业协议。

一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。

” “……” 许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始，一直跟同一个老板。

最初何陌驰只是个品牌经理，后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监，把许夏阳也挖过去了。

这些年两人工作很有默契，算是共同成长，一直晋升。

用旧时的话来讲，何陌驰对他有知遇提携之情谊。

深耕业务这么多年，许夏阳在行业积累了丰富的经验和人脉；跟老板沟通顺畅，互相信任，合作很愉快，工作完全处在舒适圈。

品牌平台和属性都很好，市场营销很多有意思的创意玩法，工作也保持了新鲜的激情。

而且北欧公司的待遇很不错，啤酒免费喝，商业保险买得足，公积金按最高比例缴纳，出差住五星级酒店，因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户，连候机都在室。

简直挑不出什么毛病。

这么多年，尽管时不时有猎头提供不错的机会，他都拒绝了。

专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响，好比如经验和资源单一集中，竞业协议生效之后，找工作的难度就会增加。

当然，经验和能力摆在那里，也不是找不到工作，许夏阳只是觉得意兴阑珊。

他原本以为，以他和何陌驰的关系，不至于将他逼迫到这种程度，但竞业协议生效的决定，是老板签的字。

不过，所谓中年失业，他其实一点都不在意。

“你是不是，在阅江买房了？”麦冬突然问。

呃？这个问题跳跃得让许夏阳有些意外：“是。

” “噢，难怪。

”她一副了然的语气。

人生谁没个窘迫的时候呢？没有收入又要供楼，又是那个熟悉的配方！她大手一挥：“没事，以后你跟着我，我带你上工！”

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