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第十二章(2)(3/3)

倒是能出彩的。

但她从来没做过业务，自然是顾虑重重，林芮祭出激将法说：“什么事情都是可以学习的，就看你对自己有没有从头开始，并且后来居上的信心。

没有的话，就算了吧。

”受到会计职业危机的威胁的会计，居然，她只用了几个月的时间，就把开发管理经销商这块业务开展的风风火火，尽管林芮手下从此少了一个糊涂会计，但多了一个精明业务，对林芮来说是善莫大焉。

就象做股票的，发现潜力股，就要投重资一样。

手下的潜力，只是可能成功的内因，还需要压力这个外因挤压引导，方能修成正果。

林芮还曾将一个家庭妇女，培养成为一个非常优秀的库管，而过程迹近“血腥”，双方一致认可的说法是“搏斗”。

她身上最宝贵的潜质是公私分明，敢于负责的精神，即使是对介绍她进公司的人也是发现不对的地方，直言不讳。

而问题是文化水平不高，没有职业经历的历练，而且年龄也偏大。

林芮以为这些都不是问题的根本，只有责任心才是根本，而这一点正是她的强项。

据此，林芮给她制定了对照货物背价格表，林芮随时提问检查的学习方法，年龄大了，记性很差，逼得她自己几乎每天哭一场，而林芮也几乎想抄起大棒，她从来不劝，只是冷冷的说：“你以为工是那么好打的哪，谁进公司不得脱三层皮呀，要不你回家吧”。

一向争强好胜的她，擦擦眼泪又上战场。

林芮相信那时候，她担负了全世界的仇恨，而在她一年后，终于出徒的时候，仇恨转化为感激。

再后来，就是这位家庭式的妇女自己做了老板，而林芮逼她北价格表的这段经历竟是她一生中唯一的职业经历，成为她的巨大精神财富，因为由此她发现了自己，建立了自信，没有什么是做不到的。

她对林芮的感激只有一句话：“不管啥时候，经理，你一声召唤，我都立即到位”。

可能她不知，这个就是做经理的最大幸福和财富。

（未完待续）

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