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第390章(3/4)

的老公，到时候打出这张牌，看在娄姐的面上，李志峰不管怎样都会收留她们，唐瑶还有把握能拿到组长的职位，让手下这些人先在研发部立足。

再一个就是，研发部之前刚刚大换血，连续换了几拨领导，里面的组织结构很松散，很多岗位甚至都没来得及安排上人，她们这些人很容易就能插进去一脚。

接下来唐瑶又在会上分析了李志峰的喜好和特点，得出的结论就是，李主任的心腹基本都是处女。

唐瑶列举了李志峰当任组长时期的四名女下属，杨玉兰，陈丹娜，卫璎和张雪这四人。

杨玉兰不用说，身为处女的她和李志峰一同入职，后来跟着李主任一路高升，年仅十八岁只有高中学历就当上了主任助理，运气属实太好了，搞得公司里莫名又出了一堆红眼病，天天咒她倒大霉。

而他的第二名助理陈丹娜虽然也长得很漂亮，跟他的时间也很长，但就是卡在正式助理上不去。

相比之下，卫璎没有她长得好看，做人做事非常低调，平时甚至很少在公司里露面，竟然早早就当上了组长。

李志峰当上研发部主任第一时间就把她提拔了。

现在明明还空着两个组长职位，为什么就不给陈丹娜或者张雪呢？ 因此唐瑶得出的结论就是，研发部主任办的组长必须由处女担任，这么说她去了也不一定好使。

会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了苞，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处女膜也无济于事，人家要的是真处女。

所以郭阳惠她们几个刚从培训部结业的女助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。

太漂亮的处女助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那么多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三比一的比例，每组安排三名非处女助理和一名处女助理。

在她的眼中，有性经验的女助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身体语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。

而五名处女助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的吸引力。

会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。

她仔细列举了每个小组内的女性要如何互相学习分工配合，三名非

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