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第四十一章(4/4)

们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。

” 碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。

范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。

香皂生产车间奖励方案： 一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。

二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。

三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。

四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。

五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。

范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。

“厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。

” “这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。

范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。

“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。

” 唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。

他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。

无奈地看着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。

她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。

七十年代的工厂属于铁饭碗，无论工人做多少做的怎么样，工资的数额都是固定的。

不干活的和干的特别多的拿着一样的工资，长此以往，谁还愿意多干呢？ 所以范晴雪一共制定了两套规范。

一套惩罚一套奖励。

她自己负责发钱奖励员工，做他们眼中美美的小财神，至于罚款这种不招人待见还费力不讨好的工作，那不是还有个唐副主任呢嘛。

相信唐副主任会理解她的，对吧？

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