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这日过后，夏镜陆陆续续又参加了一些面试。

也许是简历投得多了，甚至接到一个没投递过的公司递来的面试邀请。

HR打电话过来介绍情况时，夏镜才得知竟然是北京一家大型互联网公司，名为聚乐科技，早期做游戏起家，目前已经囊括泛娱乐行业各个细分赛道的业务，是一家综合实力强劲的公司，今年刚在本市租了层办公楼作为站点，组建团队，所以招聘消息也刚刚发出，很多人还不知道。

巧的是，招聘岗位又是夏镜经验最丰富的用研岗。

这件事像是某种幸运的征兆，从这一刻开始，夏镜的秋招进度开始变得顺利，一连又接到几个面试邀请，他一概接受了，但最重视的还是聚乐科技。

面试持续一周，迎来现场终面，候选人需要当面提交一份关于指定游戏的测评报告，切入角度可以是可用性、用户画像、付费策略等，现场汇报后交叉提问和评价。

夏镜接到通知时，距离终面已经只有三天。

对接的HR是刚入职的新人，是个语速很快的小姑娘，通话时大概因为觉得抱歉，不停解释：“整个站点的招聘流程都很急，所以时间点卡得很紧，我已经尽量快地通知大家了，但是时间还是挺紧张的，抱歉啊，我知道大家秋招都很忙，真的已经尽快通知了，有任何我能帮忙的事情随时和我沟通……” 夏镜原本还挺有压力，让这小姑娘大河流水似的一通道歉，也被逗乐了：“好了，没关系，我没打算骂人啊，不用道歉。

” 不过放下电话他就笑不出来了，迎接他的是为期三天昼夜不停的准备工作。

终面那天，风很大，冬日的晴天明朗而冷冽，夏镜早早来到面试地点，坐在接待室里等候。

面试开始十分钟前，他等来了白宇。

两人见面相视而笑，白宇笑得和和气气看不出端倪，夏镜差点就是苦笑了。

果不其然，终面交叉提问时，白宇对夏镜的言谈，说不留情面都是轻的----话里话外暗示和打压，看上去热络积极地交流，其实就差指明夏镜在实习时就不如他。

这种场合里，针对每个细节据理力争是不可能的，疲于解释更不可取。

与争锋相对地质问相比，白宇这种暗处的手段最让人吃亏，夏镜没有办法，只好视而不见，针对汇报内容本身，提了些中规中矩的问题。

面试后，当初对接的HR小姑娘送候选者下楼，看其余人走远了，专程对夏镜说：“我看老板对你印象不错呢！你汇报的时候他在下面老点头！” “交叉提问的时候，就变成摇头了吧？”夏镜笑了笑，说：“不过多谢你的鼓励。

”

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