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第17章(2/5)

业从没有在任何邮件或者官网上公开过到底对这三条产线如何处理。

现在，停工停产度过难关，这是西蒙纸业的最终决定。

” “至于你说的用停工停产掩盖违法辞退，这也不存在，我们有非常明确的证据，包括订单的减少、原材料的涨价、成本的上升，都能明确证明企业经营已经存在重大困难，不得不进行停工停产，这次189人的裁员方案，我们已经通知了工会，并且经得了同意，同时，后续我会再和这189名员工沟通，我们会非常合规地支付经济补偿金，所以相信189名员工里没有人会反对。

至于停工停产，程序流程上完全没有问题，已经到劳动监察部门备案。

” 因为宋连军的目光，杜心怡骑虎难下，她只能继续强词夺理道：“可你这明明就是为了不给这些老员工经济补偿金，才停工停产的！这停工停产根本不合理！” “我真想不到你竟然是个律师。

”季临面无表情地看了杜心怡一眼，“合理不合理，这不是你说了算，第一你没证据证明西蒙纸业的停工停产有造假，第二法院目前唯一支持认定企业用停工停产掩盖违法辞退的判例，仅仅只有企业先对员工进行了违法辞退，员工劳动仲裁并要求恢复劳动关系后，企业为了再次达成违法辞退员工的目的，从而以停工停产实际上要求对方‘待岗’。

” 季临眨了眨眼：“西蒙纸业一开始就直接提出了停工停产，根本不存在因为开不掉员工才用停工停产掩盖这回事。

” 逻辑严密，毫无漏洞。

杜心怡噎了噎：“可我看到了都市新闻报有记者都写了西蒙纸业要产线搬迁的消息了！你不要抵赖！” 季临颇有些挑衅地看了白端端一眼：“你这个助理，我都看不下去了。

丢人。

” 白端端闭了闭眼，然后侧头制止了杜心怡更丢人现眼，她冷冷地看向她：“你不知道商业决断不到最后一秒都不可信？现在当然是他们说什么就是什么。

” 杜心怡咬了咬嘴唇，不死心道：“那份报纸我还留着……” “这些新闻，报纸力求没有法律风险和责任，除非是面对面的采访稿，否则就算有内部人士匿名投稿，最终成稿里也只会用‘据悉’，要我现在给你时间去确认吗杜心怡？何况就算报纸上说的是确定，报纸又不是西蒙纸业官方渠道，根本没有意义。

” 无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度，只要西蒙纸业停工停产耗得够久，耗到只剩下个别死磕的员工，将裁员成本降低到最低，最后再装模作样地重新动一下工，那么法律上，他这种操作就是完全合法合理的。

之后重新复工后过段时间再产线转移，那完全能用多变的商业环境和市场导致高层做了新的决断来解释。

虽然现在的就业市场对宋连军这样四十多岁的中年员工并不友好，但只要去找，总是能找到下家的，只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差，不过就算工资水平一落千丈，也总是比2480块高的，换一份新工作，才能勉强支撑家用。

停工停产把宋连军这样的员工逼得不得不快速去找下一份工作，甚至不惜自降身价，只求快点能找到养家糊口的新工作，而一旦找到下家，势必立刻主动提出与西蒙纸业的解约。

要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同的，那也简单，按照季临的能力，绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。

不费吹灰之力，轻松节省成本。

简直是个完美的裁员方案。

唯一还能一搏的，就只剩一个了—— 白端端看向了季临：“既然西蒙纸业是有工会的，那么停工停产的决定，工会同意了吗？” 但凡工会成员里，有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里，就不可能轻松地同意这个方案吧！ 结果季临仿佛就在等白端端问这个问题，他愉快地笑了笑：“当然。

工会会同意的。

” 他看了眼宋连军：“他没有加入工会，他另外那110个同事也一个都没有加入工会，为了企业的整体利益，我当然会说服工会，毕竟这确实是真实的停工停产。

” 111个人，竟然其中一个在工会里的都没有！ 白端端皱着眉地看向了宋连军，宋连军这才后知后觉地解释道：

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