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第30章利他-2（2更） 谢藤不打算装模作样的包一天美术馆，再对着别人的作品评头论足，也不认为闻哲一天就能入门。

自然没有带闻哲去美术馆或画廊，而是让品鉴助理带来很多艺术品的照片，简单的归纳各个时期的艺术品特色后，就把照片打乱扔在地上，让闻哲按照时期和风格来分门别类。

闻哲看着铺满地面的纸张，肯定谢藤是故意的。

艺术并非其他，不是恶补一下基础知识，很快记住就能告一段落。

反而才刚开始。

因为它的精髓不在于如何记忆，而在于如何解读。

“……这些应该是古希腊的，典型的衣服穿了跟没穿差不多。

那些是古罗马的，典型该遮住的没遮住。

”闻哲盘腿坐在地板上，面对铺满地板的、琳琅满目的艺术品照片进行分类。

“很粗俗的说法，而且还解读反了。

”谢藤边说边从闻哲手里抽走了那些照片。

谢藤喜欢全能的助理，也喜欢雇这类助理。

他会在雇助理时会跟人约法三章： 无论性别，如果抱着爬床的目的而来，就会失去工作，永不录用。

上床等于失业，一个简单易懂的道理； 所有助理必须全天候待命，没有周末和节假日。

与之相应的是，保险齐全、包医疗、餐饮、住房等一切能想得到和想不到的福利，还有按小时计算的加班费。

当然福利只是中等标准，相当于普通的中产家庭所能拥有的水平，超过的就用工资自掏腰包； 薪酬很高，高于医生、律师等公认的中产水平，每年平均还会再上涨5%。

只要工作能力足够优秀，完全可以在短期内连续要求额外加薪； 同一岗的助理如有多人可替，每年就能享有三个月的带薪休假。

如被占用，以双倍加班费补偿，但需要提前一周向HR助理预约。

女佣兵头子说谢藤是把“奇花异草”收入后宫，其实他更像是一个庞大的、总是紧跟时代发展风潮的家族企业，他本身就是企业的核心产业，不断通过吸收新型人才来稳固自己的企业。

证据是HR助理帮谢藤统计过的数字：常驻助理人数四十余人，非常驻六十余，各个助理还有各自的团队，俨然就是一个数千人规模的跨国公司。

闻哲，常青藤毕业，成绩优异，知识面广，性格并不招摇，也不会轻易得罪谁。

他原本是谢藤最喜欢雇佣的那类人----现在也是，不过闻哲明显不会受雇于他，就像他不会受制于他。

堪称完美的闻哲在谢藤看来也有不足之处，那就是对艺术认知的匮乏程度。

谢藤挑选出其中几张，指给闻哲看：“有些不是这两个

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