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“最近你不会有什么新工作，先跟我们磨合吧。

这边很久没新面孔了，我有什么没顾上的话，你随时提出来。

” 除了纪弥，其他人都是跟随Delay迁来的同事。

换办公地点的时候，前一任助理因私人原因离职，所以他们临时招人替代。

纪弥听得认真，小心翼翼地问：“我有什么可以准备的吗？” 接下来纪弥有许多东西需要学习，只是现在Delay还在外地，没切实的任务可以布置。

在这种情况下怎样提前准备，也是一项能力考核，Noah不方便详细建议。

“要不给自己做点心理建设？Delay是个很难形容的上司，有时候会让人觉得……” Noah词穷地停顿了下，哈哈大笑：“钱真的好难赚啊。

” 纪弥心思细腻，察觉到Noah语态亲近，进而竖起了耳朵。

“比如说？”他问。

这里氛围扁平化，尤其是在快速上升的高新科技业。

环境的好坏往往能侧面证明团队的运转水平，人际上越是融洽，越是蓬勃有劲。

总办在这方面就松弛得不可思议，Noah清清嗓子，随即辣评老板。

“关于他的评价都很极端，有些人就喜欢锐意进取的领导，还有人就觉得他傲慢毒舌又挑剔……” “要我概括的话，Delay是一个精英主义的事业狂，有时候真的不是故意刁难，他对别人严格，对自己要求更高。

” 纪弥觉得也是。

正话和反话讲完，讨厌Delay的人只在性格上挑毛病，看来顶头老板的工作能力很受认可。

思及此，纪弥感觉肩膀一沉，是Noah拍了拍他的肩膀。

Noah既是分享，也是给纪弥打预防针。

他透露自己一直怀疑，上任技术助理跑路，可能是受够了Delay的脾气。

“是吗？”纪弥眨眨眼。

这里给出的薪水极为丰厚，是一个绝大多数人都愿意卖力的金额。

不过，自己不是刚离开象牙塔的温室花朵，见识过职场自上而下的压力能有多难熬。

Delay听上去是个卷王，说不定在他手底下，命和工资只能留一个？ 而且Noah说了Delay毒舌，有可能是擅长言语施虐，以至于下属心理崩溃？ 就在纪弥越想越邪恶的时候，Noah说出证据。

“人家提出想走的前一天，给Delay泡了杯咖啡放桌上，Delay喝完问谁给他配中药了。

” 纪弥：“。

” Noah耸耸肩：“然后那人重新泡，Delay这回没评价口味，打听是谁刺杀一次没成功，还

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