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第二十章(4/5)

的习惯，在会议间歇时才把所有信息整理下来，和Darren就几个仍然模糊的细节给出了针对性的简明提问。

Darren坐在他身边，都能感觉到喻堂正在用一种不可思议的速度，吸收所有能听到的一切信息。

“宣传是不完全配套的。

”喻堂在记录上标注出重点，“目前的营销方案，垂直影响的群体，和有能力购买的人群不够重合。

我大致做了几版方案……Darren先生？” “抱歉。

” Darren笑着说：“我只是在想，我们的运气真好。

” 喻堂没能立刻理解他的意思，抬起眼睛，安静看他。

喻堂的话原本就不多，他休息了一个星期，说起话来已经比之前流畅了不少。

尤其在说起工作相关的内容时，语气和缓又稳定，纯黑的眼睛温润从容，几乎听不出任何一点异样。

但换回平时的交流，尤其像这种和工作关系不大的闲聊和寒暄，就依然有些隐约的迟滞。

心理咨询师特意交代过，喻堂暂时还不能理解太复杂的情绪，给不出足够明确的反应。

咨询师认为，件事既然不会影响喻堂的正常工作和生活，就没有必要让他立刻去接触些。

对喻堂来说，一个纯粹的、可以心无旁骛沉浸的工作状态，其实才是最合适的。

“我是说，我们的运气真好，能有机会邀请喻先生成为我们的一员。

” Darren知道些，他耐心地慢慢开口，解释给喻堂听：“你可以放心工作，随时提出任何思考和想法。

有当初的教训，我们都很想听你的意见。

” 越是公司的高层员工，越清楚当初喻堂随手替W&P解决的公关危局，究竟需要多强的全局观和调度能力。

那时候，喻堂还只是工作室的联络方，提出的思路当然很难被立刻重视。

W&P的营销部一直格外后悔，如果早按照喻堂说的做，或是再大胆一点，把当时的工作调配直接交给喻堂，扭亏为盈的速度还会更快，当年的净利润也能再提几个百分点。

到了W&P的层面，有商业天赋的人并不少。

但只有在大量密集的相关工作的高压下，长期纵览全局居中调度，种天赋才能被真正磨出来。

非正规工作室不可思议的庞大工作量，阴差阳错，反倒让他们拥有了不可多得的人才。

喻堂还不太适应被这样直白的表扬，他垂下视线，白净的耳后泛起淡淡血色，唇角微微抿起来。

“好了。

”Darren不再难

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