小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第3章(2/2)

学生还交了200块实习费。

我们通常给第三方劳务派遣工40005000的工资，谁知道这帮人这么黑，不仅把工资装自己兜里，还让学生交实习费？ 客户现场审计的时候，恰好碰到这些学生，审计员怀疑工厂雇用童工。

然后就找了几个员工进行面试。

这下倒好，职高有孩子未满16岁，雇佣童工实锤了。

更重要的是，居然不给发工资。

审计员当时就炸了，直接停止审计，当晚，欧洲那边的供应链总监就发正式邮件，暂停了所有的合作，要求我们的销售总监给出解释。

童工和劳工压榨属于红线，说是暂停，其实已经没有什么希望了。

而且，审计员还说要把这次审计报告发给当地政府，甚至欧洲的同行。

销售总监气得说不出话来。

这个客户是我们最大的客户之一，占了我们国际业务的30%。

销售总监黑着脸跟张强和张静说： 「我明天早上的飞机飞欧洲，去给人家解释为什么会出现这种情况，你们两个来解释一下。

」 张强抢着说： 「吴总，员工的工资和资质审核都在HR那边，这个事情我也不知道啊。

」 张静一听，懵了。

「张强，你这话说得不对吧？我们可是按月给劳务派遣公司付工资的，而且我也要求了这些实习生的身份信息，我不是让你去催了么？」 「张静，员工的审核是你的责任，你没有把好关这个是事实吧？」 张静刚想争辩，老板黑着脸说： 「够了，想办法怎么给客户解释吧。

」 销售总监吴总也插话进来： 「是的，先想办法怎么解决吧。

」 最后，老板把所有管理人员叫到一起，商量应对办法。

经过几个小时的讨论，得出以下结论： 第一，第三方劳务派遣截留了公司发给实习生的工资。

第二，审计的时候，正处于HR在核实实习生身份的时候，属于过渡时期，偶然事件。

销售总监骂骂咧咧地回家收拾东西去给客户解释了。

老板盯着张静： 「你这个HR经理还能不能做了？如果这个客户丢了，你自己走吧！」

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。