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第一部分 序二：作者自序(1/2)

●公关人才悄然走俏职场 2000年以来，公关（俗称PR）一度成为中国市场最热门的行业。

公关公司成为注册率最高的公司类别之一，越来越多的高知人才步入公关公司就职，充分证明中国企业已经意识到，公关对树立企业形象、促进企业发展、化危机为商机起着举足轻重的作用，公关公司成为企业无形资产建设的有力武器。

由于企业对公关需求的增长引发公关公司的增加，因此公关人才日益紧俏。

熟知公关行业的人不难发现，专业公关服务在我国已有二十多年的历史，国内最早反映公关行业的电视剧是上个世纪八十年代的《公关小姐》。

二十多年来，中国公共关系市场发展已初具规模，目前公关专业服务市场以每年30%以上的速度在高速增长，每年有数百家公关公司成立，各类企业和组织纷纷开始设立公共关系部门或相关职能部门，越来越多的广告公司、文化传播公司开始开展公关业务，提供专业策划、媒体传播、公关活动、活动管理等专业技术服务。

据薪酬调查报告显示，2007年广告/公关/市场行业平均月薪为7000元：排名前十的外资公司，平均工资、初入转正工资、客户经理工资分别达到10300元、4500元和9800元；而本地工资相比则逊色不少，分别为5600元、3100元和6900元。

公关顾问正成为一种炙手可热的职业并受到市场的高度关注。

近年来，在行业迅猛发展的推动下，许多高等专业院校纷纷开设了公关专业，一批受过专业公关教育的新一代公关人才开始走出校门，开始了自己的公关生涯。

但是，公关行业在国内还是一个发展中的行业，是个新行业。

公关人才缺口较大，有经验、掌握某一门专业知识和熟悉《国际法》的人才，以及中高级公关人才是公关公司和企业追逐的对象。

从去年的情况看，掌握财经、消费品、医药知识的人才紧缺。

以近期热门的财经公关为例，从事财经公关要直接参与帮助企业海外上市，没有扎实的财经知识显然很难胜任。

而本土公关公司要走向海外必须具备熟悉《国际法》的人。

目前公关公司普遍缺乏中高层人才。

中国的公关业走过的时间并不长，而培养出一个既具备很强的专业知识又具有管理能力的人才却需要至少5至8年的时间。

由于职业的原

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