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第112章(4/5)

“对了，招工招得怎么样了？” “之前的那一批已经都可以上岗了，现在还在继续招。

” “好，这事别停。

” 挂掉电话后，许厂长赶紧给自己相熟的几家化工厂打了电话，一听说他是要给肤安适找代工，对面的人都要炸了。

“所以肤安适原来是你们工厂搞出来的东西？！厉害呀，老许，之前吭都不吭一声。

” “我说你老小子之前还哭惨来着，原来是在家卧薪尝胆呢。

” 许厂长苦笑：“哪呀！我们不是换了一家港资公司当老板吗？都是他们搞出来的，我现在也就管个生产而已。

” 他刻意把姿态放得比较低，话也说得比较谦虚，但实际心里面乐开了花。

就算是管生产，那也是大生产！ 对方羡慕极了：“你说港资公司还真就这么厉害哈？这手段！宣传铺天盖地的！” 他们都是业内人士，虽然没法和兰顿这样的巨头相比，但是对于市场上的一些操作也都门清。

当时在线下看到商场超市和一些杂货店的海报物料之后，心里就诧异不已，这是哪家公司的产品？看着宣传手法，感觉应该是资本雄厚，估计又是那几家跨国公司搞出来的。

然后等他们看到央视上面播出来的广告是，心里咯噔一声，这是扔了一个王炸出来呀！有心思灵动的早就已经把市面上的肤安适买了几瓶回来，扔给工厂研究，看看能不能仿出来，换个牌子一样可以卖嘛。

没想到这款产品背后的工厂却是自己的老朋友，原本早就奄奄一息的鹏城日用化工厂！难道卖给外资真的就是一剂可以起死回生的灵药？ 许厂长却清楚，什么港资？不过就是披了一层港资的皮而已，真正的话事人是宋总。

至于那位陆总，他也就只见过两次。

“卖了多少啊？”有人刺探道。

许厂长呵呵笑，搪塞了几句，没有把真实的数字给说出去。

不过大家也不傻，听到他要求的数量之后，大致也能猜个七七八八——他们暂时不知道的事，许厂长同时找了好几家！ 羡慕妒忌是真的，不过当听到许厂长要把代工业务交给他们时，对方毫不犹豫的答应了下来，别人吃肉，他们蹭口汤喝也行啊。

许厂长和他们约定了，明天就开车过去视察工厂，然后签订合同，非常迅速的就把代工这件事情给解决了。

工人们得知这个消息的时候，也松了一口气。

这段时间他们卯足了劲的生产，日夜不停，虽然赚钱很舒适，但是身体还是需要休息的。

他们这几天和邻居家凑到一起看电视的时候，看到央视上播出来的广告，都会很激动的，或者是明明心里很激动但表面一定要要装得风淡云轻的说一声： “这是我们公司的产品！” 邻居们都有些讶异：“你们厂？那还真不错！” 原本还以为他们厂就要倒闭了呢，谁知道一下子就咸鱼翻身了！ 看到邻居和周围人的眼神，大家莫名的有些骄傲。

…… 安雅公司的例行会议。

安志森把下属员工交上来的报表，劈头盖地的洒了一地。

“这就是你们收集的市场信息？别人搞了那么大的宣传动作，完全走在了我们前面，而你们居然等别人上了市之后才能汇报这个消息！” 有员工小声嗫嚅：“之前我们有说过有一家工厂报备了沐浴露产品，是您说不用放在心上的。

” 安志森被噎住，然后火气更大了：“小厂做这样的举动，当然不用放在心上！但你们看看人家的这个宣传投入，还觉得不用放在心上吗？！” 一点辨别能力都没有吗？真是一群废物点心！ 而同样的，也有人心下不服，觉得完全就是他自己在推卸责任！ 有随他一起从兰顿公司过来安雅任职的高管就说道：“Jason，现在不是追究责任的时候。

关键是我们的产品什么时候能上市？还有我们的宣传方案是什么样子的？能不能够压过这个肤安适？” 这是他更关心的问题，也是现在最迫在眉睫的事情。

安志森缓了缓情绪，沉声道：“总部那边已经把宣传方案和资金批下来了。

另外所有的产品测试都已经完成。

预计咱们的产品下个月初就可以全面上市。

” 高管皱了皱眉，也就是说还有最起码10天左右的时间。

“我们比肤安适要晚了整整一个月的时间，这一个月里面可是会发生很多事情的。

”他含蓄的提醒。

比如说消费者先入为主的观念，还有市场占有率。

“也不用太过担心，”安志森恢复情绪之后又成了精明干练的都市精英模样，“他们提前做宣传也好，可以帮我们培养消费者习惯。

最后，大家还是要靠产品和品牌说话。

在品牌方面，我们有着天然的优势。

” 话虽如此，但他其实已经没有之前的那么笃定了。

他自然是买过肤安适的产品来试用的，说实话，整个配方在清洁度、香味和使用感上面取得了不错的平衡，一看就是出于老练的配方师之手。

安志森内心深处隐隐有点后悔就这样放走了孙工。

这样的产品和自己即将推出来的产品，到底哪一个会更获得消费者的喜爱？他不能百分百的站在自己的产品这边。

当然，这一些，安志森不会在表面表现出来。

“我们的宣传步骤必须严格的按照整个方案来执行！如果有哪个方面出了漏子，相关人员马上收拾东西给我走人！安雅和兰顿都不需要这样的废物！”他声色俱厉的下达了执行命令，眼神如鹰鹫一般的扫视全场：“各位，既然拿着远高于外界的工资，那么，请向我表现出你们相应的能力来。

” 员工们互望了一眼，纷纷点头。

在座的，有2/3是兰顿集团的老员工，有1/3是安雅留下来的老员工。

前者习惯了安智生的作风，后者正在慢慢习惯当中——安雅被收购之后，所有的薪资和福利都按照外企的标准往上提了一级，甚至是好多级，因此大部分的人选择把怨言默默的吞下去。

散

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