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第101章(1/3)

“唉......”小李又嘆了口气，现在他看到电脑上密密麻麻的文字就想吐。

前辈注意到小李低迷的情绪，决定带小李去开在公司里的咖啡厅聊聊。

公司原本的企业文化并没有这种前辈带后辈的制度，主打的是一个弱肉强食，适者生存，不过两年前黎总经理推行了新的考核制度，其中一项就是老鸟带菜鸡，如果菜鸡能通过三个月的试用期，那么负责指导菜鸡的老鸟就能获得升迁加薪的资格。

这个新规无疑是枚震撼弹，而且彻底改变了公司的生态环境，要在这间强者如云的公司里获得升迁机会根本难如登天，如今多了这么个管道逆天改命，他们这些老鸟自然不会轻易放过，就等着哪天翻身上位后把新仇旧恨跟老仇家一併算了。

简直德政，伟哉总经理。

说到他们这黎总经理，也是个传奇，据说五年前刚入职的时候不但被整个部门的alpha歧视霸凌，部门前辈都把自己不想做的工作丢给他做，他好不容易加班完成后，那些前辈又把他的功劳抢走，把他的名字从企划案上抹掉，听说最惨的时候还被部门主任当着整间办公室的面咆哮辱骂，做的企划被撕个粉碎丢到头上，人格尊严都被狠狠践踏。

听办公室其他部门的女alpha说，那段时间黎总经理被欺负到连她们都看不下去，黎总经理当年是个很可爱的omega，人美心善，温和谦恭，但各部门之间井水不犯河水，所以她们也只能每天看黎总经理被他的部门主任叫到办公桌前挨骂，每天加班做着不属于自己份内的工作，活在炼狱般的高压环境里，有几次经过茶水间的时候，她还看见黎总经理在哭，她们本以为黎总经理撑不过三个月试用期就会被霸凌到主动请辞，然而没想到他不但撑了下来，还在三年内斗垮了各个部门派系的alpha，坐上了公司总经理的大位。

都说新官上任三把火，黎总经理上位后第一个开刀的就是当

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