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第95章(1/2)

- 项目出问题的事情终于有了一些进展。

周五上午，商分中心和市场部两个一级部门负责人、HR、财务、法务，再加上林韵声和赵曼，七个人坐在会议室里商量后续处理事宜。

法务部同事先开口说：“两个主要执行人和参与方，公司会做损失追回并开除，同时公司法务部保留法律追诉权利。

” 大家没有异议。

紧接着是市场部HR：“其余协助方：林经理下属成灿，非主观意愿参与，作降职处理。

赵副总监下属，李成闵、刘瑞数据检视不当，取消今年奖金配额，冻结两年晋升窗口。

” “我不同意。

”林韵声很快接了话。

“我要求以上三个人全做开除处理。

” “还有王成帆，他离职了，我要求报案调查。

” 这话说完，在场六个人都沉默了。

赵曼当然要站出来救场。

“林经理，协助方的事情，我们再讨论一下。

” “不讨论，这是我的要求。

”林韵声目不斜视，盯着自己的顶头上司李广圣，讲出这句话。

“小林啊。

首先成灿的问题属于工作疏忽，不到开除的程度。

至于市场部的处理方案，我们商分不插手。

” “我不接受。

”她一点面子都没有留给对方。

“你不接受？林韵声，你没有管理不当的责任吗？”李广圣质问她。

“我有啊。

开除还是降职，悉听尊便。

我的要求就是我刚才说的那样。

” 李广圣「啪」地一声合上电脑，说今天这个会先不开了，跨步离开了会议室，市场部负责人紧跟其后。

林韵声也起身要走，被赵曼拉住，等其他几个人都离开，问她：“你开什么玩笑？开除你？为什么讲这种话？” 她把赵曼的手甩开。

“我没开玩笑，我就是有管理责任。

” “那我也有咯？” “我没说你。

” “成灿的事我不插手，但市场部两个人没到要开除的地步。

职场新人需要机会。

” “新人？机会？谁给我机会？” 赵曼没听懂这句话，“什么意思？” “这件事给我造成的损失，谁给我机会来弥补？” 林韵声语气变得十

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