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第二十九章(2/5)

听什么。

” “把眼光都给我放长远一点。

眼前这点蝇头小利算个屁？我跟你们说，集团总部关于今年的团队年冠福利已经下来了。

只要我们销售一组齐心协力，拿下今年的团队冠军。

那就是十台保时捷，两千万的奖金福利。

”廖春华竖起食指，在身前比划了一个十：“同事们，十台保时捷！两千万呀！要单靠你们自己，得卖出去多少房子能赚够一台保时捷的钱？” “况且就算赚够了。

又有多少人舍得拿出两百万买辆车？”廖春华苦口婆心道：“但现在只要我们够努力，拿下今年的团队销售冠军，这两百万的豪车就是白送的。

” “十台保时捷？真的假的？”销售一组的同事们发出阵阵惊呼。

“总部今年怎么会这么大方？这可是大出血了！” “那我就不知道了。

”廖春华笑道：“不过我们也没必要知道那么多。

只要想办法把这年终奖拿到手就完了。

” 廖春华说到这里，微微一顿：“一直以来，我身为销售一组的组长，却只做到了努力让我自己成为个人组的销售冠军。

我承认，我在管理工作上还是有些许不足。

所以今年，我们大家一起努力。

争取拿下这个团队销售冠军。

” “大家有钱一起赚。

”廖春华手握拳，给自己打气：“加油！” “加油！”销售一组的同事们双手握拳，很激动的说道：“拿下团队年冠，拿下保时捷！” 短暂的鼓舞士气后，廖春华示意员工们去工作。

顾沉跟在打了鸡血的同事身后。

没走两步，就听廖春华叫他：“顾沉，你等等。

” 顾沉回头：“？” 廖春华把顾沉叫到办公室：“你也不是外人，我就开门见山了。

集团总部有关绩效考核方面的规章制度，你也都了解。

类似什么年终奖励，销冠奖励这些激励条款。

针对的对象，首先必须得是集团的正式员工。

” “比如刚刚我提到的团队销售年冠奖励。

这十台保时捷，其实对应的是每个销售小组，包括组长在内的十名正式员工。

” “那你现在的档案还挂的是实习，如果，我是说如果啊！我们小组真的拿到团队销售年冠，那这十台保时捷，我肯定是要分给我小组的正式员工。

” 没等顾沉开口，廖春华继续说道：“但我们是一个团队嘛！既然讲团队精神，我也不能让你吃亏。

我准备跟其他组员商量一下，现在我们小组是十一个人，这个团队销售年冠的奖励是价值两千万的十台车。

那我们就按照两千万的十一分之一，其他人把钱补给你。

你觉得怎么样？” “当然，我知道，就算这样算，你个人还是吃亏的。

因为一台保时捷经典款，市场价肯定不止两百万。

但现在这个事儿，因为集团采购的内部价格我们肯定是不知道的——” “可以。

” “啊？

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