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第9章(2/5)

个组，每组成立专业的经纪人团队。

三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。

有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。

任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。

” 裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。

这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什么厉害的东西附身了一样……他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的看法，全程都没有低头看一眼稿子？！ 裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉PPT，平静地道：“我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。

” 众人：“……” 现场安静好几秒，会议桌上才开始低声议论起来。

片刻后，坐在对面的崔副总问道：“裴总这个方案，组长拥有最高权限，意思是组长能拍板决定的投资不用经过公司大会表决，甚至可以让财务部直接拨款？” 裴绍泽点头：“是的。

千万以下的投资项目由组长直接拍板，其他人没必要干涉。

千万以上大IP的投资由公司高管讨论决定。

” 这做法相当于“分权而治”，组长能掌握本组艺人的生杀大权，无需他人过问。

但他又定了“千万”这个标准，防止组长滥用私权瞎投一通。

这样一来既能分组办事、提高公司效率，也能避免组长权限过高，大项目投资失误连累公司亏本。

在明星片酬动不动上千万的娱乐圈，千万投资根本不够看。

但是，拍一些不需要大牌明星和特效的现代剧和网剧，千万就足够了。

裴绍泽提出的金额，正好是能让大家接受的数字。

裴昇不敢相信站在那里目光冷静的裴绍泽是他的儿子，他愣了好几秒，才轻轻点头道：“天璇娱乐的规模越来越大，旗下艺人太多，容易连名字都记不全。

分组管理的话确实更方便培养艺人，也更容易发现有潜力的好苗子。

” 裴董发话，副总杨明巍立刻笑眯眯地附和：“组长权限虽大，但千万以下的小项目投资也不会大到影响

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