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第37章(2/3)

杜悦被辞退后的翌日，夏楠所在的IT部向泰方管理层集体递交了辞职书，引起轰动。

泰方人员大概也觉得这次玩得有点儿过了，生怕引发更大的“动乱”而招致总部不满，预示决定采取绥靖政策，私下里把要辞职的人员一个个找去谈，该晋升的晋升，该加薪的加薪，只要不辞职就行。

一番劝说后，有一半职员妥协留下，夏楠却坚持要走。

“那种钱拿在手里都不舒服，再说了，谁知道这是不是他们的缓兵之计，等局势稳定了，再想办法各个击破！” 新公司虽然规模小，薪资也不高，但胜在人员关系没那么复杂，老板也和气，现在又有了男朋友，夏楠的生活算是进入了一个新篇章。

相比之下，杜悦就没那么幸运了。

从世铭出来后，她在家赋闲了足有一个月，也没找到满意的工作。

她拼尽一身力气赢得的三个多月的办公室经历并未给她的求职带来曙光，人才市场上有的是大把学历和工作经验比她优越的候选人。

后来他实在沉不住气，再也不敢死盯那几家赫赫有名的企业了，把目光从下调了两个档次，总算在一家日资的贸易公司找到了立足之地。

这家叫友新的日资公司是专做袜子生意的，总部在日本大阪，中国国内只有几个办事处。

友新在W市靠近工业园的一幢写字楼里租了个办公室充门面，又找了几家当地的针织工厂签订了加工合作协议，由友新负责承接订单，单子多来自日本和欧美的一些国家及地区，在合作工厂加工完毕后再发货至客户处。

友新在W市的办事处连新招聘的杜悦在内仅五人，全部是中方人员，其中三人是销售，一人为翻译兼行政，杜悦的工作是负责办事处与工厂之间的具体协调事务，学名叫“销售助理”，实则为名副其实的打杂兼跑腿。

工厂不是友新自己的，也没有友新的人长期驻厂来监督产量和质量，但日本总部的要求却不低，有个叫织田的小头目是中国所有办事处的最高指挥官，时常打越洋电话过来监督工作细节。

销售们还好，找个由头溜在外面谁也管不着，却苦了余下的两个小姑娘，尤其是杜悦，不仅要处理正经销售遗留下来的各种单据、文件，还要不停地在工厂与办事处两头跑，加班就成了家常便饭，两个月下来瘦了一圈，简直苦不堪言。

她平时抱怨不多，但偶尔顶不住了，还是要跟夏楠吐吐苦水，感慨一下自己的时运不济，并深深懊悔当年读书时没把英语学好，否则也不至于在去竞争五百强企业的途中惨死

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