小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第37章 娱乐圈（八）：(2/5)

懂了，“顾惊”这是中二病又犯了。

虽然陆止没想到“顾惊”会问出这么一个风马牛不相及的问题，但他还是尽可能认真的回答了“顾惊”：“你怎么知道没有呢？快穿文、系统文里都是未来科技发达的世界了，剥离个感情或者压抑个感情，还不是轻而易举？还有什么是黑科技所做不到的呢？” “它们就是没有！”顾惊白难得有了一点小脾气，他不应该对别人发货的，因为这更多的是源自他自己对自己无法自控的愤怒。

情感诞生于记忆，只要有记忆，人就不可能不触动感情。

这么说吧，哪怕看个电影、电视剧，一旦代入或者说进入了角色，人都会产生浓厚的情绪，更不用说是看到自己的记忆了。

感情和记忆是剥离不掉的伴生体。

甚至有些时候，哪怕大脑已经没有了记忆，身体的本能还会记得那些触及心底的情绪。

不断地执行任务，记忆就会持续叠加，情绪负担便会越来越重。

几乎没有一个管理局的员工，在提出离职或者退休时，心理能是完全健康的。

这也是管理局一定要招收精神力强大的员工的原因，因为一般来说，精神力越强大，意志才会越坚定，也就能够在同等的心理承受范围内，执行更多的任务，也更容易在离职后一点点被治愈、得到恢复，不用担心留下太多的工作后遗症。

但即便如此，在任务执行过程中依旧还是会存在一定的风险。

所以，时空管理局才推出了家属签证，希望尽可能地帮助员工在无法割舍情感时，从小世界里带走他们最珍视的人。

这个家属也会顺利成为员工在任务中最深的牵挂，不管他走多远，走多久，他都会记得，在十维空间还有爱他的人在等他回来。

顾惊白以前是很不屑这种过分浪漫主义的说法的，他认为只要足够强大，意志力就绝对不会被侵蚀。

只有有了依靠，才会变得软弱。

很多员工也确实如此，在有了家属之后，他们申请离职、退休的速度反而更快了。

这也导致时空管理局常年处于一种急需扩大规模，不断培训新人、让新人上岗、求贤若渴的状态里，因为他们的离职/退休率真的太高了。

顾惊白从小就梦想着成为时空管理局里的一名员工，因为他觉得他适合，他这个人感情淡薄，却自我约束力惊人，他喜欢规则，喜欢计划，喜欢有秩序的世界。

还没入职，就已经规划好了加入时空管理局后的每一方面：什么时候升迁，怎么和同事相处…… 一切都进行得很顺利，就和他最初的计划一样。

直至顾惊白被迫转入深情科，才开始出现意外，他为此很不高兴，不是不满于自己明升暗降被分配到了新部门，而是不满于自己的计划被打破。

他极力想要让一切重新走上正轨，却…… 越挽救越慌乱，甚至直接脱了轨。

导致他脱轨的元凶，此时就坐在他的面前。

不能说这一切都是拜陆止所赐吧，至少，顾惊白会觉得如果他没有了感情，说不定他就不会再被困扰，就可以回到他喜欢的计划上了。

“那我给你造一个吧。

”陆止再次打断了顾惊白和他自己较劲儿。

“你说什么？” “我说，既然你觉得那个什么所谓的时空管理局，没有你想要的情感清除机，那么我出钱，让人想办法给你造一个。

这不就好了？问题迎刃而解。

”陆止摊手，对顾惊白笑道，“不要不开心了，嗯？” “那如果有再多的钱，也解决不了这个技术问题呢？”顾惊白回看陆止，也不知道自己在发什么疯，要和陆止进行这么幼稚的讨论。

但他确实是这么做了

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。