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第34章(2/2)

？？？陆行知这时候也反应过来，我来来回回就是这一句话，这敷衍的态度，装都不装了！ 见自己叭叭半天，一点用都没有，他咬牙切齿扭头就走。

而在最近，我发现招聘时碰到不少熟人。

听到他们说现在原公司环境太差，自从我走后，陆行知我行我素，将项目搞得一塌糊涂。

本事一点没有，还喜欢让其他人背黑锅，大家都受不了。

要不是现在就业形势这么严峻，不好跳槽，早就跑了。

现在发现我开新公司，就想跑来跟我干，有几个以前下属还专门打电话问我，我这边还缺人吗？ “当然缺啊，来，都来。

” 这下，在陆行知管理下，顾家公司人才流失速度达到顶峰，甚至出现整个部门辞职的奇葩事件。

一个项目要进行下去，必然要有人，而且很多老客户不看公司只看人。

当陆行知反应过来时，公司有一半项目都受到了影响。

第34章 但陆行知依旧认为，这不是他的问题，而是那群员工故意使坏，给他上压力。

“你们不仁，休怪我不义！” 公司内部环境越来越差，更加剧员工辞职，只有极少一部分被家庭压力束缚住的老员工，还在死死坚持。

毕竟这份工作给的薪资还是不错的。

但陆行知发现公司营收下降后，马上就实行一个骚操作，将管理严格化，迟到一分钟扣五百，加班算自愿。

双休改为一单一双，反正这也是合法的。

一周凑够十小时加班，才能申请加班薪资，至于不到半小时那种加班，根本不算，也不记录在加班时间内，而且将加班薪资改为当地最低收入。

员工们的工资架构，直接分成三部分。

第一部分为基础，是当地最低收入。

第二部分是绩效，也压缩到最低。

第三部分是奖金，自己想给多少给多少，不听话的就去吃土！ 老老实实当孙子的，就多给一点。

“打工，就要有打工人的样子！”

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