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第27章(1/4)

看吴希樾一点就透，黄柏霖也欣慰地笑了。

上过一课的吴希樾迅速抛弃了之前固化的思维模式，做事风格和思考方式渐渐进化成了黄柏霖0.8版本。

黄柏霖在跟她的沟通也慢慢变成了项目到进一步的引申，每次吴希樾被一件事牵制的时候，黄柏霖就会让吴希樾停一停，人的精力是有限的，她不可能所有的事情都去参与。

他知道她喜欢精益求精，但不是每件事都有意义去付诸相同的时间，学会放弃也是一种课程。

特别是什么贴发票、找比价这些细碎的事情，不是吴希樾这个职位应该去操心的事情。

让实习生做这些事，才是为了保住实习生岗位的正确做法，只有挣钱了，这个部门才有存在的意义。

能力的多少不在于坐多长时间，干了多少重复的事情。

是你的产出，究竟有没有市场价值，有没有带领团队发展的价值。

你天天为了不麻烦别人自己贴发票干杂活，最后团队都被裁员了，没人会记得你的好。

管理者要学会用好每个人，让每个人都知道如何各司其职做自己的事，而不是当个职场好人，那才是昏人用昏招。

以前吴希樾很少去接触这种思想，初期也不太认可，慢慢才明白了黄柏霖的意思她过于注重战术了。

学会在大战略的下面做战术，做对的事才叫做事，特别是去做社会价值体系下的对的事，无往不利。

改变了站位之后，吴希樾才开始明白黄柏霖初期的很多决定，思维模式也在慢慢变着，连何希都开玩笑说怎么感觉吴希樾现在说话跟黄总说话越来越像了，不知道还以为是黄总教出来的学生。

让吴希樾吓得一头冷汗。

两人频繁的电话，连老葛都记得了吴希樾三个字是小黄总每天在车里念得最多的名字，也不知道是不是他的新女朋友，不然怎么会每天都打电话？而且聊的时候还会笑。

司机觉得奇怪，吴希樾的朋友们也嗅到了不一样的味道，吴希樾跟李絮她们群里聊近况的时候，在她们的嘴里又成了另外一种味道：哪有上级每天跟下属打电话的

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