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第18章(1/4)

不到一周的时间，项目组的调派文件很快就发在了他们的小工作群里，王鹏任项目总负责，贺达任设计组长，吴希樾任产品策划师，何希担任招商负责人，其余的小兵由人事在当地进行招聘。

恒盛地产除了做重资产的投入，这几年也在努力摆脱寻求变革进行轻资产输出，将公司内部项目负责人输出到当地招聘便宜的员工既可以保证项目的完成度，同时也可以大幅度压缩成本，特别一些甲方往往会要求合作方式有三年内培育出当地团队，等这拨人换到下一个项目组的时候，甲方就可以自己接手运营了。

久而久之也就形成了只签运营合同的招商托管输出。

但黄柏霖这支队伍还跟商管输出不一样，不良资产盘活的队伍很少有那么多“外行”转行的配置，而且恒盛和玉兰州政府签的合同不仅是三年运营，公司的意思前期走的EPCO模式把策划设计风貌提升的活干完就想跑了。

之前出于好奇吴希樾去公司方案库里看过他们所谓的风貌提升方案，写得天花乱坠，可回想她回家看到的样子也就是把吴希樾家门口的路灯换了个样式再种些活不了的北方花种。

花死了，花圃又拆了。

跟修路一样，每年总要修一遍，小镇的策划方案也是每年都要出一稿，纸上的东西始终是落不下去。

江浙几百个小镇，有几个真的做成了文旅小镇，一个项目成功有多重原因，可一个项目不成功，其中的弯弯绕绕也有的是学问，哪里是一夜之间的成功。

等运营的时候就拖着政府，时间长了也就“共识”烂尾了。

钱也吐不出来，只能找人去填坑了。

成为小头头的王鹏立了军令状是6个月保证开业，上头对外的一致口径都是觉得这个项目有开发潜力，公司里早就传遍了真实原因：换了个新官，三把火就烧到了这个项目。

驻场的日期很快确定了下来，公司出公告是下周就全体驻场，依照城市能级以补助的形式每个月给每人租房补助1000元，说来也巧这次的外派只有吴希樾一位女性，于是补助加到了1500让

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