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第35章(2/3)

悼念许叔叔，他是说的有些话的确有歧义，评论也不好看，但做法至少没错，你为什么就非得上去揭穿他，还展开那种持续、无意义的骂战？这样既让他做了好人，占得了先机，也让人觉得你们公司不专业。

” “还有，面对大批人员离职，你招聘是可以，但是这种情况下你怎么能提14薪？就算提了也不该写进合同里。

” 许璟有点儿听进去了，她弱弱地发出疑问：“可是攘外不是必先安内吗？而且我现在就想赶快招到人。

” “这跟打仗是两码事，不管黄新民在那些事里担当什么角色，你在没聚起势之前都必须忍，你既然还扳不倒他就要先收拢，万事要以挽回公司口碑为先。

现在那些人一看，你们连自己内部的事情都弄不明白，还谈什么对品牌的信任和好感？黄新民虽然不是你的上司，但不管怎么说都是长辈。

对待这种人，私底下你们两个人的时候，你怎么闹都行，但是在公开场合，必须要给足他面子。

如果你还想收复那批老人，除了请自槐始，还要把他们捧高，不管你们的想法有没有分歧，你都要该递台阶就递，把自己放低。

” “还有，公司的人愿意走就走，还省得你去裁员，不要看着处境萧条就心慌，人心惶惶的话底下的人传就算了，你怎么能当真。

正好资金链断了，少发点工资不是更好？公关也最好外包出去，你们那公关部就地解散得了，天天翻来覆去就一套文案流程，生怕别人不知道这是花了钱的？你去找银行和资本公司，这些都无可厚非，但首要的，是应该先把公司的形象挽回提升。

” 蒋易秋三言两语，就轻飘飘地将许璟连日来的所有努力全盘否定了。

许璟：“我觉得你好适合去当pua讲师。

” “难道我说得不对？” “对是对，”许璟陷入思索：“可是那些事都已经无法挽回了，其他股东表面上听我的，实际都在唱反调，职员惫懒怠工，我想做一些挽救的举措也拿不出钱，那现在应该怎么办？” “我们慢慢想，总能想出办法的

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