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张莉却不知道，能用“走流程”这叁个字压死对方，当对方提出异议时，张莉就应该邮件抄送孟晚，让孟晚去解决，但自负的张莉却没这么干，在这之前，她都没有主动跟孟晚说过一句话。

孟晚并非没有不制定工作流程，这个流程她和产品部门来回沟通、邮件都battle了n轮，结果，张莉没有遵守。

但，在宋星宇面前，这就是孟晚的错，她无法推到张莉身上。

宋星宇听完了，其实他对孟晚的态度挺满意，没跟产品部开炮，对于下属的错，她先揽了。

关于流程制定，孟晚之前早干了，他当时还挺满意她的工作效率和质量。

但作为老板，他不需要找张莉，只要找孟晚负责。

但他对她，有一点不满意，“这是你第一次做管理工作是吗？” 孟晚对着他的眼，没有闪露任何慌乱，“是。

” “我对你这次的处理方式没有任何异议，我只是想问个问题。

”宋星宇手中拿了支钢笔无意识地在桌上轻敲着，“你觉得你对张莉如此宽容的处理态度，会带来什么？她对你的感激？” 孟晚摇头，“她对我感激与否，于我来说无用，我只是想给她次机会，团队接下来能更融洽、更有士气地做事。

” 宋星宇追问，“也就是，你的宽大处理，你的与人为善，还是希望能得到回报的是吗？并且你希望这种回报是对等的。

” 孟晚不解他的意思，忍住了想反问难道我要去开了张莉来解决这件事你才满意吗？这是对老板的顶撞，她只是点了点头，“某种意义上是的。

” 宋星宇话锋一转，“你了解我们的销售部门主管徐杰吗？你知道他的管理方式吗？” 孟晚略有耳闻，“非常强势。

” “你觉得，作为销售部门的头，他可以不强势吗？他可以使用你那套与人为善吗？” 孟晚觉得他在刁难自己，嘲讽着她的宽大处理，“不可以。

” 他颇有兴致地追问，“为什么？” 这个问题，很巧，她会，陆湛

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