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︱變色龍(11)(1/3)

嗯，因为有亲友问了，我就顺便在这里澄清一下: 1.关于杉杉的加班时间，他是没有加班费的，约砲打六点半的下班卡，回来纯属奉献，所以没有领加班费去约砲的问题。

他平常的加班时数列在年终奖金的加成乘係数里，是这样领奖金的主管阶就知道了，我不赘述。

2.关于软体修改，邱宥翔并非无中生有，而是在现有程式上做修改，有完整的资料库可以查询相同產品的前人作品，幸运一点的话或许也会找到同样要求的修订，有时客户要的，只是动作时间的延长或缩短，这种是不收费的修改，但还是要有人来写啊。

前辈们手上的才是十天半个月也未必磨的出来的加价案，有时甚至必须转给专案处理。

3.或许是我孤陋寡闻了，不过我公司的工程部，支援技术部门组长是必须跟业务一同接洽客户的，业务的专业肯定不如技术部门，所有要换的料以及修改的韧体甚至是收多少钱，都是技术部门说了算，他们总是知道最新的用料，拥有最好的设备。

4.最后我说出来请不要人肉，我不知道别人的公司怎么样，我只能说我的世界是这样的，台湾一栋大楼对岸有两大厂养着几千口人，產品在欧洲市佔30%UP，其他地区的我就不好再透露，总之也是该產品全球十大了，这就是我每天面对的工作与格局，我相信大家的公司文化都是不一样的，所以故事背景上的文化差异还请大家多多包含XD －－ 变色龙(11) 干！一失足成千古恨！他从来没有这么衝动过！ 坐在楼梯上，邱宥翔拨乱了一头造型好看的发，有些颓然地把头埋在膝盖里，不断在心底咒骂自己的沉不住气。

本来就已经够渺茫的，如今全被他搞砸了，邱宥翔恨不得抽自己几个耳光看看时间能不能回到半小时前。

原本，他并没有这么认真的。

起先他对于人人称讚的组长抱持的是一种钦佩与崇拜，他佩服只比自己大上几岁的组长能在事业上获得这样的成就，而且前途无可限量，根本已经是默认的下一任课长接班人。

而在酒吧巧遇对方的那晚，则是勾起了他的兴趣，从此之后开始趁着与前辈们间聊时打听组长的大小琐事，也试着观察对方的作息以及所有的习惯。

然而他在公司里所打探到的消息与小柳跟他说过的关于组长在那圈子中的丰功伟业，太过于大相径庭的一切甚至让

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