小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第42章(1/3)

徐晓柒原本想搜集点写作素材，也加了这个群，但他们实在太能聊了，徐晓柒被层出不穷的信息弹得神经衰弱，又看想进群的人那么多，便干脆退群让贤了。

姚笑解释了这么多，徐晓柒还是不解：“端碗吃饭还骂娘？这是什么？” “你先看这篇推送吧。

” 徐晓柒接过一篇名为《福利还是新型剥削？中国最“内鬼”董事长，藏不住了》的公众号推文链接，一头雾水地点开。

文章是今天上午才发的，阅读量却已经遥遥破了10W。

这篇推文开篇便全面回顾了裴行舟的不加班改革。

这本是老生常谈，因为裴行舟的改革实在是太震撼了，那段时间全网都在讨论这件事，到处都是“世界欠我一个裴行舟”这样的发言。

或许也是知道这一点，这篇文章并没有把重点放在叙事上，而是潜心修炼起了“翻案”神功文章声称，裴行舟是一个沽名钓誉的伪君子，不加班改革的背后，是一场恶毒的阴谋。

文中，一位不肯具名的前大飞员工接受了采访，部分内容如下： 问：您最近状况怎么样？ 答：不太好，我得了抑郁症。

问：现在有流言称，您的上一家公司在实行人权剥削，对此您怎么看？ 答：我怎么看？人在做天在看！裴行舟推出不加班政策，是为了让自己在公众与员工面前树立一个仁慈、开明的企业家形象。

但实际上，他不过是换了一种更隐蔽的方式来压榨员工。

问：怎么说？ 答：不加班听着很好，但背后却是对员工效率的极致要求。

他要求员工在七小时内完成原本就需要加班才能完成的任务，有时甚至还会额外增加工作量。

员工稍有懈怠，就会面临各种形式的惩罚与打压。

那些无法适应这种高强度工作节奏的员工，都会被淘汰。

许多员工为了活下去，不得不用尽各种手段变相加班，可公司却不仅撇得一干二净，还会在发现后加倍处罚！ 在我看来，这种剥削方式，比加班文化更加无耻。

因为它让我们连反抗的借口都找不到，甚至还会自我怀疑，是不是自己真的能力不足，才无法适应这种工作模式。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。