小拓书苑

手机浏览器扫描二维码访问

第48章(2/3)

00名员工中的一员。

沈云微面试的岗位是管培生,与她同批进来的一共10位,个个出类拔萃。

管培生项目是扶光拍卖行?培养新鲜血液的惯例项目,开展频率不高,三年一启动，刚好被沈云微赶上。

该项目每期半年，这半年里，他们不在单一部门扎根,而?是在多?个部门之间轮岗，配合导师制度,全方位得到扶光的培养。

在人力?资源部办理入职手续的时?候，外向?的沈云微和其?他九人都聊了聊。

她得知?他们这批管培生里,有艺术行?业背景的人极少,大家学历都很高,但很多?都不是所谓的“科班出身”。

不过共同点则是,他们都对拍卖行?业有着强烈的兴趣和热情。

这可能也是扶光选择他们10个人的原因。

拍卖行?业具有明显的“季节性?”，一年之中,春拍与秋拍期间最?忙。

扶光拍卖行?已经将?今年的秋拍时?间定在11月中旬，在这个时?候招他们进来，也是为了增加人手，更好开展秋拍工作。

于是闲谈没有多?久,他们就拿着各自的工牌和门禁卡，前?往被分到的部门。

沈云微和一个叫李善言的女生，一起被分到了古籍善本部。

部门总经理和两位高级业务经理都在忙秋拍的事，神龙见首不见尾，沈云微只匆匆见了他们一面。

沈云微与李善言入职第一天接触最?多?的，还是由市场部临时?调来带她们的乔南希。

乔南希原本在市场部担任高级业务经理，她是在行?业里拥有多?年资深经验的老手，也是扶光拍卖行?的首席拍卖师。

这次管培生项目，乔南希实?际上就是被董事长亲自指定的项目负责人，所以也是首席导师。

她和其?他导师们一样，会与管培生节奏相同，在接下来的半年里，去各个核心业务部

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。