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第16章 二更(4/5)

道。

这是树立威信。

到这，结局已经很明显了。

作为“罢免CEO的职位”和“取消董事的职务”两项提议的利益相关者，钱纳不能参与投票，这样一来，钱纳那方便只剩下刘洋一人，无论如何都搞不定。

方才，在这会议室内，短短几分钟间，已结束了一场战争，一些人在另一些人的身体上轰隆碾过，内脏破碎、血肉横飞。

然而，那战争却披上了文明的外衣，表现出了一副极温顺的样子。

知道大势已去，钱纳甚至无意再走公司流程，惨笑一声，道：“贝恒和阮思澄，我对你们两个真是过分好了。

” “……” “这是教训。

” “……” “我为了让你们两个觉得公司是自己的，好好儿干，根本没让你们签署一致行动协议。

知道一致行动协议吗？创业公司的创始人经常是一致行动人。

如果签了，那投票时你们两个必须跟从我的表决……我想，创始人间应该合作、不能怀疑，这是我的天真幼稚。

” “钱纳，”阮思澄又有些想哭，她强忍住，“既然公司拿了融资，就需要对股东负责。

大家非常清楚你在思恒医疗投入无数心血，可是……可是，愿赌服输。

” “呵，还好。

”钱纳推开椅子站起身子，“不到一年而已，没有特别可惜。

” “也对。

”阮思澄说，“只要您把‘现在是一个比谁low的时代’这个观念压回心里不要再想，再次创业应该可以非常成功。

” “不要摆出胜者姿态教训别人。

” “……好吧。

” 钱纳知道，他在思恒医疗即将一无所有。

目前，他虽然有42%的股份，可是还未成熟。

初创公司为了防止有创始人没干两天辞职走人却能拿走大量股份一般都会设置股权成熟机制。

思恒医疗的章程是：如果没有干满一年，必须接受公司以极低的价格回购全部股份，干满一年不到两年可以带走自己那份的25%，干满两年不到三年可以拿走50%，干满三年不到四年可以拿走75%，待到五年全部成熟。

因此，钱纳一股都带不走。

他在思恒医疗其实是吃亏的——他的每月工资只有从前一半。

钱纳并不想看董事会股东会如何踢他出去，拿起手机、钱包、钥匙，走了。

COO刘洋咬牙继续。

董事会的首项提议就是罢免钱钠的CEO。

全票通过，包括刘洋。

第二项提议则是

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