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第14章 冲突（三）(1/5)

一脸懵逼的阮思澄也当真是问出来了：“那，贝恒当CEO？” 邵君理笑得叫一个高深莫测：“贝恒那个性格不会想当CEO的。

” “……？？？” “贝恒性子有点软弱，不够坚定。

” 阮思澄想想还真是这么回事，惴惴不安，十分想问又不敢问：“所以……” 邵君理道：“你当CEO。

” “！！！”果然！！！ 这算什么？天上掉下个CEO？！ 阮思澄并没有信心：“可我以前最多只带几个下属。

澎湃时的老板嫌弃我没有leadership，我不知道是真是假。

” 她情商高人缘好，但CEO显然不是这点本事就可以的。

常常有人觉得“boss”非常好当——带着几个下属做完工作就好，可事实上根本不是那么回事。

别的不提，单单说把上司平级下属至少几十号人全哄高兴就很难了，毕竟个个涉及利益。

邵君理没随口说行，默了几秒，道：“我不知道。

现在并无更好人选，而我期待你的成长。

” 阮思澄：“！！！” 她不再是创始团队最弱的了？！ 她不知道，其实邵君理已不像开始那样看好“思恒医疗”了。

当时，决定投资主要因为钱纳管理能力很强，与此同时贝恒技术水平很高，一个当CEO一个当CTO十分合适、非常美好。

没有想到不到一年，钱纳居然出现原则性的问题——胆子太大，以前没有出事并不说明以后也不会出事，只能换掉，否则可能不止损失两千万块，还要搭点别的。

这种事情很难预料，群龙无首，而贝恒、阮思澄都不适合当CEO。

投天使轮风险很大，不成就不成，2000万没了就没了，总归好过某天出事投资者也受到牵连。

要知道，树大招风，媒体喜欢打出头鸟——小小一个思恒医疗有何可讲，必然要拿它背后的自己和扬清集团做文章的，什么“你要没投资也没这事”，到时可管不了记者手中的笔。

医疗领域如此敏感，他不想陪钱纳折腾。

现在思恒医疗2500万还剩一半，邵君理并无意撤资、釜底抽薪。

首先，他跟贝恒思澄也有一些交情，他俩毕竟十分无辜，因为自己撤掉钱纳全都玩完也挺可怜。

其次，他仍喜欢“AI急诊”这个

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